足球经理2023债务管理指南：不卖核心球员的8大解决方案
足球与债务，在当下这般的总体环境状况下头，好像有着颇为紧密的关联。顶级球队里头那些肆意地挥霍现金的，低级别联赛球队中间那些急切地渴望维持自身生存状态的，好多好多的俱乐部，都处在财务方面存在困难的这样一种情形之中。
要是您于足球经理2023里接下了一支背负着累累债务的球队，那就别惊慌，也别把存档扔下转而投向另一家俱乐部的怀抱。解决债务会带来别样的乐趣，而这正是许多现实世界中的俱乐部都面临的一种挑战。
在这里，提供了窍门，关于如何管理俱乐部债务，是在不挂牌出售所有队内顶级球员的情况下，还存在八种 。
如何控制你存档中俱乐部的债务状况
要是您发觉自己所负责的俱乐部存在债务方面的问题，首先要去做的便是评估球队的状况，并且问自己下面这些问题：俱乐部距离进入下一个级别还差多远呢？有没有能力去挑战升级的名额，甚至是欧足联赛事的名额呢？要是符合这种情况，那么您估计不需要做太多的事情，只要成为一名出色的管理者并明智地掌控方向就行。
由这而产生的奖金，更为高级的设施，以及去参加最大型比赛所带来的声望，应当是有助于去减少，甚至有可能会完全消除债务。毕竟，提高声望会带来更好的赞助合同，以及更高的门票销售。
然而，任何事情都不是一直顺利，毫无波折的。您还需要参照接下来的这些提议，特别是在您的俱乐部正处在严峻的财务困境当中的时候。 。
#1 评估一线队阵容
第一种，也是最为明显能见到的办法，是要去查看您的一线队阵容情况。除非俱乐部是要参与多项赛事，不然您并不需要超过二十二名球员。任何多余的空间能够被有前途的青年队球员所占据，他们在响应召唤之际会去享受一线队所带来的经验。
对于阵容平衡状况各异的俱乐部，我们并非每次都会接手。比如说哈，您那儿可能存在四个左后卫的情况，或者是有五名前锋，然而您却向来只采用单前锋阵型。在这种情形之下呀，您能够借助阵容规划员所提供的更多可视化信息，去寻觅那些难以派上用场的球员。要是另外有一家俱乐部乐于承担他的工资，那咱们便能够瞅准时机，将他售卖出去，亦或是给予租借出去处理 。
我最为喜欢的同时也是最为重要的那份工作，乃是去查看球员们处于承诺上场的时间，在理想的状况之下，我期望我的阵容之中涵盖 4 名重要球员，7 名常规的先发球员以及 11 名替补球员。
倘若各个部分皆超出上面所提及的数字，那就表明您的阵容呈现出臃肿状态，所支付的工资数额过高，而且极有可能在或早或晚的时候遭遇更衣室内部的矛盾冲突。您能够使得6个关键球员都感到愉悦吗。还是去尝试让4个全都期望成为常规首发的边锋展开轮换呢。这简直是极其难以达成的。
你务必完全知晓阵容情况，并且把部分球员的上场时段以及地位校正至更贴合实际的水准。
彻底了解您所执教俱乐部的阵容
#2 制定工资结构
在读一篇博客之前，那是前几年的事了，在此之前，我从未考虑过在FM中制定一个工资框架，然而从那之后，我就去做了，哪怕我的俱乐部并没有负债 。
建立工资架构的益处在于其可以保障薪资不出现无度增长的状况，并且能够使您投身于球队的管理工作当中。
下面我们就来具体讲讲。
当开启一个全新的存档之后之际，我马上就会去查看财政选项。我把一周的工资预算划分成以下几个部分，分别是：30%，30%，30%，10%。这些数字各自对应着我上面所提及的不同地位的球员以及我的青年队 。
接着，我把每一部分的预算除以每个类别里的球员人数，进而能够计算得出各部分球员的最高周薪预算。要是任何人的收入超出了他们相应的球队地位（承诺上场时间），那你就支付不起他们的工资了。当然咯，除非是一个赛季能进20个球的前锋，或者你在其他地方节约开支，不然就到了该卖掉他的时候了。
我并未提及青年球员，这是由于其取决于你俱乐部当前的结构，不过不要超出总工资的10%那样比例，除非你的球队工资是远远低于预算的那种情况。
是这样的，要是你处于负债众多的状况下，那么最好是低于董事会进行分配的总工资预算数额，好比说，倘若我总共拥有30万英镑的工资预算额度，我有可能会做出选择，去实际花费掉28万英镑，如此这般之下，一年时间过去能够节省下来的钱距离100万也并非特别遥远，是这样的情况。
要是你的足球总监正负责着签约事宜，那当他尝试去签下你所瞄准的转会目标之际，你能够设定出最高工资。这所表达的意思乃是，任何新的签约都会契合您往后的工资结构。
#3 关注未来
工资结构确定之后，要先去查看球员随后的工资，从中进行选择步骤是财政，是工资类目，还有工资承诺。
在此处，你能够瞧见每个球员当下的工资，以及后续连续几个赛季的工资情况。要是你存有一名球员，其当下工资契合他们在球队里的地位，不过在接下来的几个相继赛季当中，他合同里所承诺的上场时间将会有显著的增长态势（并且和他自身具备的能力并不相匹配），那么你应当要么与他重新签订合同，要么斟酌在即将来临的转会窗口期间尽早将其出售。
倘若您所属的俱乐部距离升级契机已近在咫尺的程度，那么您于此处将会拥有比之现在更多的灵活性。联赛实现升级或者获取到洲际赛事资格，通常来讲这意味着会有更多的工资预算。
有时，您必须得做出一些困难的决定，然而，我向您保证，这属于乐趣的一部分。
#4 避免目光短浅：附加条款和分期付款
于FM23里，极易致使你的情绪去支配大脑，签下新球员以及合同谈判之际，是这种状况最常出现之时，此刻是时候使得你的大脑接管工作了，起码在这个关键当口。或许你会觉得分期付款能够省钱，然而要留意这般方式极易迷失方向，当你签下三名、四名或者五名球员之际，这些分期付款累加起来可不是一笔小数目，你所有的努力都将化为乌有，俱乐部将再度陷入财政危机 。
同样这种情形也是适用于合同谈判的，那些关于经纪人佣金的情况，以及出场费的情况，还有进球奖金的情况，它们的和是不可被忽视的，尤其是当你的球队当中有二十二名球员的时候，你将会再一次地去做出特定的一些艰难的决定，就如同现实当中的足球世界那般，如果有一个球员索要的数量过多，那么你必须要准备好舍弃掉他然后继续朝着前方前进。
尽量减少浮动条款和分期付款
#5 不要中止职员合同
有时于FM当中，您并非会接手具备强大实力或是人员配备充足的职员团队。在这般情形下，您将会极易萌生出借助终止他们合同的方式来削减损失并且重新开启的念头 。
然而，中止合同所引发的成本会点滴汇聚形成可观数目。尽管您或许认为您的体能教练未达标准，可中止其合同可能致使您损失20万英镑。明智的举措是留住他们，直至他们合同到期，而后从自由市场中招募，升级职员团队的机会常常是存在的。
#6 有利可图的季前赛
，在赛季开始之前举办的友谊赛，它属于一个具备潜在性质的金矿，并且还是对抗债务所运用的重要手段当中的其中之一 。
在FM22里，我达成了一种被我称作周五 - 周一大法的挣钱办法。在首个赛季开启之前，我的球队依照以下形式开展了多达11场季前友谊赛：
周五——一线队球员与实力更强的球队进行较量。
周一——替补出战弱队以保持球队士气。
听闻友谊赛踢得数量过多，然而此方法存有两个优点，其一，整个一线队在赛季起始之际会全然进入比赛状态，其二，我所安排的这一系列“表演”为俱乐部净赚了52万英镑，对于一支未处于顶级联赛且财务状况欠佳的球队而言，这着实是一笔数额巨大的款项了。
#7 根据声望和市场规模招募球员
在进行球员招募，哪怕是针对自由球员以及租借球员展开招募工作时，去寻觅那些拥有高声望的球员是具备价值的。那些声望较高的球员会给您的俱乐部带来更多的关注度。如此一来能够为您赚取到关于球衣以及门票方面的额外收入。
故而，在您盘算着要签下一位新球员之际，请耗费些许时间去思索您的抉择。究竟是签下一个23岁的球员，借由培育并售卖他来获取转会费，还是签下一名32岁的知名自由球员，为您的俱乐部给予珍贵的经验且为您以及俱乐部带来额外收益呢。
之又有一种可供挑选的办法是寻觅那些源自具备众多球迷群体的国度的运动员，就像中国这般，借由如此途径，您能够从额外获取的收益里收获巨大的财政方面的增长，这种益处常常会于球探报告当中被标记出来。
#8 阵型选择
某些位置的球员工资会比其他球员更高，这是众人皆知的，前锋以及边锋属于极具吸引力的角色，所以招募成本远比中场和后卫高得多 。
于是，鉴于您的债务状况，说不定您得研发出一种仅用一名前锋而非两名前锋的阵型，要么舍弃边锋转而采用较为狭窄的阵型。您依旧能够谋划出一套可以赢球的战术，并且这么做的成本会低很多。
这是主要原因之一，此原因是我更倾向于5-3-2阵型，而非通常更为流行的4-3-3阵型以及4-2-3-1阵型。
所以，要是你发觉自身所管理的团队债台高筑，先别忙着逃窜。运用上述这些办法并直面挑战——倘若我的经历能够为您予以助力，那么您将会收获一份令人难以忘怀的FM生涯存档。
管理愉快，