建业租赁招聘：优质岗位虚位以待，高薪福利等你加入

以下是改写后的句子：2017年6月成立的河南建业融资租赁有限公司，此公司简称为“建业租赁”，它是注册在中国（河南）自贸区内的建业集团的全资子公司，。

以下是改写后的内容：建业租赁属于建业集团呀，其港股代码是832HK ，在建业集团产融结合、转型发展以及新蓝海战略里，它是金融产业布局的关键板块呢。它的战略定位是，扎根于中原地区，面向全国范围，具备稳健经营的特质，朝着快速发展的方向迈进，致力于打造出规模庞大、质量优良、效益颇佳、形象良好且具备可持续性的优秀融资租赁企业哟。

建业租赁会不间断地优化股权结构，聚集股东优势，依照合规要求创新发展，全力支持豫企。秉持专业化、市场化、国际化发展途径，围绕“三区一群一中心” （河南自贸区、郑州航空港区、自主创新示范区、中原城市群、郑州国家中心城市），着力于包含工程机械装备、现代农业、医疗卫生、文化旅游、教育设备、高科技设备、新材料以及基础设施、航空等领域的直接租赁、售后回租等业务。

建业租赁秉持“以人为本、崇贤尚能”这一人才理念，施行市场化薪酬激励机制，而为员工给予优厚待遇以及供其施展才华的舞台，因公司发展所需，公开招聘管理与专业人员若干名，诚邀有志之士加入建业融资，与建业一同共创未来！

一、基本条件

具备全日制大学本科以及更高层次学历，且已获取对应学位，若取得海外学历学位，其证书要经国家教育部门进行认证。

（二）具备与岗位相匹配的，诸如租赁、银行信贷、投资银行、风险管理、财务、人力资源等方面的专业工作背景以及阅历。

（三）身体健康、精力充沛，年龄原则上42周岁以下。

（四）具有较强的爱岗敬业精神、学习创新能力、团队协作意识。

（五）遵守纪律与法律，保持诚实守信，兼备良好的敬业精神，拥有职业道德操守，不存在不良记录。

（六）具有资深行业背景或丰富客户资源者可适当放宽条件。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位职责及任职要求详见附表一

；应聘登记表详见附表二

三、报名时间及方式

（一）报名时间：

2017年10月27日至2017年11月27日

（二）报名方式：

联系人：张老师

邮箱：

咨询电话： -

应聘者能够借助网络下载，去填写“建业融资租赁公司应聘登记表”，并且附上学历证扫描件，附上学位证扫描件，附上外语等级证扫描件，附上其他专业资格证书扫描件，。

四、招聘程序及安排

此次招聘涵盖网上报名这一环节，还有资格审查环节，以及面试环节，再者复试环节，另外综合评定环节，接着体检环节，最后录用环节等。具体时间是以电话正式通知为准，或者以短信正式通知为准，又或者以邮件正式通知为准。

五、相关说明

（一）本次招聘岗位工作地点均为郑州市郑东新区。

应聘人员资料信息，我公司承诺会严格保密，该资料仅用于招聘时使用，对于未被挑选聘用的人员资料，将会收入我公司备选人才库进行保存，不会恕而退还给应聘者，特此说明。

其三，应聘者要对申请资料的真实性担负起责任，若是跟事实不一样，我们公司有权力取消其应聘以及录用资格，在录用过后要是发现相违背的情况一律予以辞退。

（四）咨询电话外，谢绝来访。

建业租赁与您同行

部门岗位职责任职要求

公司

副总裁（主管业务、融资）

1、助力总裁达成公司经营管理方面的目标；2、帮着总裁去搞好租赁业务以及融资团队的组建、管理、培训与考核；3、指引租赁业务以及融资部门把租赁业务以及融资业务的开发、管理与创新工作做到位。

一，要有在银行信贷、投行、租赁等金融相关专业领域，长达10年以上的工作经历。二，需拥有5年以上在大中型融资租赁公司中高级管理岗位的经验，要熟悉租赁行业前沿信息以及产品，还要具备丰富的融资租赁工作经验与客户资源。三，要具备较强的市场开拓能力、组织协调能力以及研发能力，拥有先进的租赁企业管理和经营理念。

公司

副总裁（主管风控、法务）

第一，要助力总裁达成公司经营管理的目标。第二，需协助总裁去做好公司风控以及法务团队的组建工作，还要做好管理工作，做好培训工作，做好考核工作。第三，要指导风险合规部开展风险控制工作，做好业务流程管理工作，做好法律支持等相关工作。

1、拥有10年以上于银行信贷、投行、风控、法律等与金融相关专业的工作经历；2、具备5年以上在大中型租赁公司中高级管理岗位的经验，熟稔租赁行业的风险控制以及法律事务，有着丰富的融资租赁风险管理和法务工作经验；3、持有科学的租赁企业风险管理和法律支持理念。

租赁业务部

总经理

第一，要负责引领业务团队去开展融资租赁以及其他相关的业务，并且还要做好客户关系的维护以及租赁管理方面的工作；第二，需协助公司去拟订并且持续完善业务制度、标准以及流程；第三，负责制定部门的发展规划，达成公司下达的业务计划以及工作任务；第四，负责研究行业的发展动向，不断地去探索业务模式的创新。

1、专业涉及经济、金融、财务以及法律等方面，对租赁业务流程颇为熟悉。 2、拥有6年及以上在租赁、银行等金融领域工作的经验，还有3年及以上在大中型租赁公司相同管理岗位留任处事的经历。 3、极具较强的市场拓展本领，涵盖风险识别以及控制的能力，并且拥有较为丰富的客户资源。

租赁业务部

高级业务经理（团队负责人）

1、各自负责去组织专业业务团队，以此来开拓市场，进而开展项目，最终推进公司业务计划去实施。 2、带领相关业务团队，从而组织开展项目尽职调查，接着进行方案设计，随后开展谈判，再做风险收益分析，之后签约，最后进行操作管理。 3、组织跟踪管理已经实施的项目，并且做好客户关系维护工作。

拥有经济相关专业背景，熟悉租赁业务流程，还涵盖金融、会计、法律等专业领域，具备 5 年以上融资租赁工作经验，或者拥有银行、信托、基金、担保业务工作经验，能深入了解所负责的业务领域，洞悉该领域租赁业务的操作流程，具备强大的市场开拓能力以及风险把控能力，握有众多客户资源。

租赁业务部

业务经理

第一，在所负责的业务领域内，承担起市场开拓层面的重任，并且依据业务流程完成具体租赁项目的操作事宜；第二，负责收集所在业务领域有着什么样的行业动向以及客户动态，进而提出产品改进以及创新类型的建议；第三，负责租后管理以及客户关系维护等相关工作。

和经济相关的专业，以及和金融相关的专业，还有和会计相关的专业，以及和法律有关联的专业，其中要熟悉租赁业务流程；人得在37周岁以下，且要有3年以上的融资租赁工作经验，或者要有3年以上银行、信托、基金、担保业务工作经验；要拥有极强的市场开拓能力，并具备风险把控能力，同时还得拥有一定数量的客户资源。

金融市场部

总经理

1、担当带领融资团队着手开展融资工作的职责，还得做好跟银行等金融机构之间关系的维护工作。 2、对公司拟订且持续完善融资管理办法给予协助。 3、承担制定部门工作规划的责任，达成公司下达的融资任务。 4、负责探究金融市场的动向，寻觅融资业务模式的创新。

1、专业涉及经济、或与金融、和财务以及营销等关联，对租赁行业融资渠道以及融资模式熟悉；2、有6年之上与租赁公司融资岗位对应的工作经验、外加在其他金融机构的相关工作经验，且此经验时长在3年以上、于大中型融资租赁公司相同管理岗位的经验；3、具备良好的金融知识、还有和沟通能力，对金融机构的贷款政策以及要求熟悉掌握；4、对财税、以及金融等的有关政策、法规有所了解，拥有具备较丰富的融资渠道资源。

金融市场部

融资经理

一、承担起公司融资工作当中的开展任务，能够有力效地对公司运营资金需求予以保障；二、构建起和金融机构之间良好的沟通机制，去维护并且提升与各方合作所具备的规模以及效率；三、负责对融资创新展开研究，持续不间断拓宽公司的融资渠道。

专业涉及经济、金融、财务、营销等方面，要熟悉租赁行业融资渠道以及相应融资模式，年龄在37周岁以下，具备3年以上租赁公司融资岗位或者其他金融机构相关工作经验，同时要拥有相应金融知识，具备良好沟通能力，了解金融机构贷款政策及要求，还得拥有一定融资渠道资源。

风险合规部

总经理

1、承担带领部门员工去做好风险管理以及法律支持工作的职责，以此保障公司各项事务在风险能够得到控制的前提条件下合规地开展。 2、协助公司拟定并且持续完善风险管理、法务等方面的规章制度。 3、负责对公司经营当中存在的潜在风险进行研究与分析，针对公司业务方向、风控策略等给出调整或者优化的建议。 4、负责组织或者提请召集公司业务项目的评审相关工作项目；负责公司项目评审委员会的日常工作。

1、专业为经济、金融、财务、法律等一系列相关专业，熟悉租赁行业风险管理以及法务工作状况。2、拥有6年以上租赁公司或者是银行等金融机构风险管理工作经验。3、对经济、金融、财务、法律等诸多领域知识有着较为深刻的了解，掌握宏观经济背景、行业以及地区经济发展趋势，具备较强的综合分析能力。

风险合规部

风控经理

项目初审被负责，审核意见于初审报告里发表；租赁项目不定期走访、监控、预警等工作被负责；逾期管理、风险处置以及资产分类等工作被负责；协助部门总经理做好项目评审委员会日常工作。

1、专业为金融，或者经济，又或者会计，再或者法律等相关的；2、年龄在37周岁以下，有着3年以上租赁行业风险管理工作经验，或者3年以上银行行业风险管理工作经验，或者3年以上信托行业风险管理工作经验，或者3年以上基金行业风险管理工作经验，且身体健康；3、拥有能够独立开展业务评审的能力；4、具备特别强的风险预警能力。

风险合规部

法务经理

参与审视各类项目，评定项目可靠程度、合规状况，参与检查公司业务运作流程，针对公司各类合同的执行情形予以审核、监督，负责撰写或者审核公司法律文件、各类合同，负责协调处理诉讼以及仲裁等相关法律事项，持续知悉和把握行业相关法律、法规、政策的变动，为公司的经营决策给予必要建议。

1、法律类专业，包含民商法、经济法等；2、年龄在 37 周岁以下，拥有不少于 3 年在融资租赁、银行、信托、基金、担保等行业从事法律事务工作的经验；3、已通过国家司法考试，对融资租赁行业的法律法规以及监管规定熟悉。

计划财务部

总经理

负责公司财务计划，承担控制与管理工作，负责资金调拨之事，负责会计核算工作，负责记账以及报表编制工作；负责税收筹划工作，负责与税务机关之间的沟通协调事宜；负责对公司业务项目收益进行复核性测算；负责公司流动性分析工作，负责财务风险预警工作，负责公司经济运行情况分析工作。

1、专业为财会、金融等与之相关的领域；2、拥有6年以上时长的财务管理工作经历，或者具备3年以上时长的融资租赁行业财务管理工作经验；3、对租赁行业会计、审计、税务、财务管理、会计电算化工作以及相关法律法规熟悉知晓；4、具备出色具备的财务分析、资金管理和核算能力；5、优先考虑为注册会计师或者高级会计师。

计划财务部

财务经理

1、承担公司会计核算方面工作，进行会计监督此项作业，开展财务管理相关事宜；2、着手会计记账工作，从事会计报表按月、按季、按年度的编制工作，负责预算决算的编制工作；3、负责公司资金管理工作，开展财务分析等相关工作；4、协助部门总经理把税收筹划工作做好。

1、与财务管理、会计、审计等相关的专业；，2、年龄在37周岁以内，拥有3年以上大型企业财务管理相关工作阅历；， 3、具备会计从业资格证，拥有等级在中级会计师以上的职称；，4、对租赁行业财务法规以及税收政策熟悉；，5、优先考虑注册会计师、高级会计师。

计划财务部

现金出纳经理

负责处理日常费用报销事宜，对各类空白支票、票据以及财务印鉴予以保管；负责开展公司资金结算业务；负责辅助金融市场部筹备融资所需的财务资料；负责资金计划上的安排，持续对资金流动性进行分析。

1、与财务管理、会计、审计等有关联的专业 2、年龄在37周岁以下 3、有为期3年以上的资金管理或者出纳岗位的工作经历 4、持有会计从业资格证 5、能够优先考虑具备中级会计师以上职称的人员。

综合管理部

文秘经理

组织有关会议，编写会议纪要，起草各种文件材料，针对会议或者领导决策、批示、交办之事，加以督促办理，负责公司办公用品、固定物资的采购事宜，做好公司的信息技术管理、安全、保卫、保密各项工作，组织或者协调推进公司集体活动、企业文化宣传活动。

一、需为文秘专业，或者中文专业，又或者新闻专业，再或者管理等相关专业。二、年龄在37周岁以下。三、拥有3年以上金融相关行业的工作经验。四、或者有3年以上大中型企业文秘工作经验。五、要具备良好的组织协调能力。六、还有人际沟通能力。七、以及文字表达能力。

综合管理部

人力资源经理

一是要负责去拟订公司人力资源发展方面的战略以及规划，还要制定出人力资源相关的政策与规章制度，二是要负责组织达成人员招聘以及培养计划，三是要负责制定薪酬管理以及绩效考核制度，构建与业务发展相符合的薪酬动态管理和维护体系，四是要推动绩效政策得以贯彻，持续提升公司绩效管理水平。

1、文秘、中文、新闻、管理等相关专业；2、37周岁以下，3年以上金融相关行业或大中型企业文秘工作经验；3、具备良好的组织协调、人际沟通和文字表达能力。