足球经理2023管理债务方法：不出售最佳球员的8种方式
在当下这个大环境之中，债务跟足球好像有着十分紧密的关联，不管是肆意挥霍现金的顶级球队，还是急切渴望维持自身生计的低级别联赛球队，众多 此时此刻却都处于财务陷入困境这样一种状况之下。
倘若您于足球经理2023里接过了一支背负着累累债务的球队，那就别惊慌，并非是把存档搁置一旁，转而投向另一家俱乐部那儿去。去解决债务会带来别样的乐趣，这也属于许多现实世界中的俱乐部都面临着的挑战。
这里，给出了八种窍门，窍门是关于怎样管理俱乐部债务的，是即使不挂牌去把队内所有顶级球员都出售掉的情形下，依旧能进行的 。
要是您发觉自己所负责的俱乐部存在债务方面的问题，首先要去做的便是评估球队的情形，并且自我提问下述这些问题：俱乐部离下一个级别存在着多远的距离？究竟能不能对升级的名额发起挑战，甚至是欧足联赛事名额？倘若情况是这样的话，那么您或许并不需要做过多的事，仅仅只要成为一名出色的管理者并明智地掌控方向就行。
从而致使的奖金，还存在更加高级的设施，以及参与最大规模比赛所带来的声望，应当会助力于削减，甚至有可能全盘消除债务。毕竟，提升声名会引致以更优的赞助合约，以及更高的门票售卖情况。
然而，任何事情都不会是毫无阻碍地顺利前行。您依旧需要去参酌下面这些给出的建议，特别是当您所在的俱乐部正处于那种严重的财务方面的危机状况之中的时候。
#1 评估一线队阵容
首要且极为明显的办法是，查看您的一线队阵容。除非俱乐部参与多项赛事，不然您所需球员不超22名。任何多出的空间可被有潜力的青训球员占据，他们在接到征召时会因一线队累积的经验而受益。
对于我们而言，并非每一次都会去接手那种阵容处于平衡状态的俱乐部。或许您这边可是有着四个左后卫，又或者是拥有五名前锋，然而您采取的却仅仅是单前锋的阵型。在这种情形所处之时，您刚好能够借助阵容规划员所带来的更为丰富的可视化的信息去查找那些在阵容里没有用场或者是多余的球员。要是另外的某一家俱乐部乐意承担他的工资开支的情形之下，便能够瞅准时机将其出售或者是租借出去。
最让我喜爱且最为至关重要的那份工作当中，存在着这么一个环节，即去查看那些球员们在承诺的上场时间方面的情况。在理想的状况之下，我所期望的是，自己所带领的阵容里，能够包含4名具有重要影响力的球员，以及7名常规的先发球员，另外还有11名作为替补的球员。
要是每一个部分都超出了上头的那个数字的话，那就表明您的阵容呈现出臃肿的状态，所支付给球员的工资过高程度显著着呢，而且有极大可能性在或早或晚的时候会遭遇来自更衣室产生的内讧情况。您能够使得六个重要的球员无一抱怨，全都保持开心吗？又或者是去尝试让四个自个儿都满心期望能够坐定常规首发位置的边锋去进行轮换操作吗？想要做到这一点实在是难上加难了。
您需全然知悉阵容情况，并且把部分球员的上场时长以及地位，调整至更为实际的水准。
#2 制定工资结构
以往，从来没有去思考过在我所参与的足球经理类游戏比如FM里去制定一个工资框架，不过到了前些年的时候，我读了一篇相关博客，此为背景陈述，之后，我也随即展开相关操作这样去执行了，哪怕我的俱乐部并不存在负债情况，也并未阻断我的执行行动。
制定工资结构有着这样的好处，好处是其能够防止工资出现失控的情况，好处还是其能够让您参与进球队管理的工作当中。
下面我们就来具体讲讲。
当开启一个全新的存档之际，我便会即刻去查阅财政相关选项，会把每周的工资预算划分成以下的几个部分，即30%，30%，30%，10%，这些数字各自对应着我先前提及的处于不同地位的球员以及我的青年队 。
然后，我把每个部分的预算，除以每个类别里的球员人数，如此一来，就能算出各部分球员的最高周薪预算。要是任何人的收入，超出了他们对应的球队地位，也就是承诺的上场时间，那你就付不起他们的工资了。当然咯，除非是那种一个赛季能进20个球的前锋，又或者您在其他地方节省开支，不然的话，是时候卖掉他了。
我未曾提到青年球员，至于为何，这是由你俱乐部的结构所决定的。但不能够超出总工资的10%，不过，如果你的球队工资显著低于预算则除外。
而要是你身负诸多债务，那就最好处于董事会所分配的总工资预算之下 。比如说 ，倘若我总共拥有30万英镑的工资预算 ，我或许会选取实际花费28万英镑 。如此一来 ，一年过后能够节省下来的钱距离100万也并不遥远了 。
要是你的足球总监那时正管着签约事宜，当他着手去签你所看重的转会目标之际，你能够去设定最高工资。这就表明所有新的签约都一定会契合你未来所打造的工资架构。
#3 关注未来
工资结构被确定之后，要先去查看球员未来的工资：要选择财政，之后选择工资，然后选择工资承诺 。
于此处，你能够瞧见每一个球员当下的工资，以及随后若干个赛季的工资。要是你拥有一名球员，其当下工资契合他们的球队地位，然而在接下来的几个赛季里，他合同中所承诺的上场时间将会出现显著增长（并且与他自身的能力不相匹配），那你应当要么与他重新签订合同，要么考虑在即将来临的转会窗口中尽早出售 。
要是您的俱乐部距离那种升级的机会特别接近，那您在这儿将会具备更多的那种灵活性，联赛实现升级或者拿到洲际赛事资格，通常来讲意味着会有更多的工资预算，。
有时候，您必须得做出一些艰难的决定，然而，我向您担保，这属于乐趣的一部分 。
#4 避免目光短浅：附加条款和分期付款
在FM23里，极易致使你的情绪去驾驭大脑，签下新球员以及合同谈判之际，是这种状况最常出现之所，此刻，是时候让你的大脑来接手工作了，起码在这个关键当口，或许你会觉得分期付款能够节省钱财，然而要留意此种方式极容易迷失方向，当你签下三名、四名或者五名球员之时，这些分期付款累加起来可不是个小数目，你所有的努力都将会化为乌有，俱乐部会再度陷入财政危机 。
同样的情形也适用于合同谈判，那些经纪人佣金、出场费加进球奖金的总和不容忽视，特别是在你的球队有22名球员的时候，你又将再次需要做出一些艰难的决定，就如同现实里的足球世界那样，要是一个球员索要过多，你就得准备好忘掉他随后继续往前迈进。
#5 不要中止职员合同
有时候，于FM当中，您并非会去接手那种强大或者人手充裕的职员团队，在这种时候，您极易就会在脑海里浮现出借助中止他们合同的方式来降低损失，进而再重新迈开步子开始 。
然而，将那中止合同所引发的成本，也会随着时间不断累积，由少变多。尽管您或许会觉得您聘请的体能教练，并不符合所期望的标准，但是中止与他的合同，却极有可能会让您承受整整20万英镑的损失。较为明智的一种做法是，先将他们保留下来，一直到他们签订的合同期满结束，之后再从自由市场当中去招募新人——实际上升级职员团队的机会，几乎在任何时候都是存在着的。
#6 有利可图的季前赛
开展于赛季起始之前的友谊赛，是一座蕴藏巨大价值有着潜在可能性犹如金矿一般的存在，并且为对抗债务提供重要支撑是其中关键手段里的一种。
在 FM22 里，我达成了一种我称作周五 - 周一大法的盈利渠道。在首个赛季开启之前，我的球队依照以下样式开展了总共 11 场季前友谊赛：
周五——一线队球员与实力更强的球队进行较量。
周一——替补出战弱队以保持球队士气。
看似友谊赛踢得过于频繁，然而此方法具备两个优势。其一，整个一线队于赛季起始之际会全然步入比赛状态。其二，我所安排的这一连串的“表演”为俱乐部净盈利52万英镑。对于一支未处于顶级联赛且财务状况欠佳的球队而言，这着实可称一笔数额庞大的款项。
#7 根据声望和市场规模招募球员
搜寻高声望球员，于招募这一行为，哪怕是针对自由球员以及租借球员而言，都是颇具价值的。那些声望颇佳的球员，能够给你的俱乐部带去更多的关注度。如此这般，便能够为你挣得球衣以及门票产生的额外收益。
所以，当您准备去签下一名新球员之际，请花费一些时间去考量您的那些选择。究竟是去签下一名二十三岁的球员 ，采用培养然后出售他的方式来获取转会费，又或者是去签下一名三十二岁的知名自由球员，从而为您的俱乐部给予宝贵的经验并且为您以及俱乐部创造额外收入呢 。
又有一种选择是寻觅自有着众多球迷的国度的球员，像韩国。借由此种方式，你能够于额外收获取中得到大幅的财政增长。这般好处常常会被在球探报告里标记出来。
#8 阵型选择
众所皆知，处在某些位置上的球员，其薪资会比别的球员要更高，前锋以及边锋乃是最具吸引力的角色，所以招募成本相较于中场跟后卫而言要高出许多。
所以，鉴于您的债务状况，或许您得研发出一种仅用一名前锋而非两名前锋的阵型，又或者舍弃边锋转而采用较为偏窄的阵型。您依旧能够谋划出一项可以获胜的战术，如此一来执行的成本会低很多。
首先来说，这是其一。它是我更加倾向于5 - 3 - 2阵型的缘由。而不是那种通常来讲更为流行的4 - 3 - 3阵型。也不是4 - 2 - 3 - 1阵型了。这便是致使这般情况的主要因素之一。
所以，要是你发觉自身负责管理的那个团队处于身负累累的状况，可千万别着急着选择逃离。运用上面那些方法并且去勇敢迎接所来临的挑战，倘若我的那段经历能够给您好带来助力，那么您便会收获到一个特别难忘的FM生涯存档。
管理愉快，