严抓三九队规施行优胜劣汰机制 恒大多维度发力保障从严管理落到实处
新华社广州2月26日电，昨天，广州召开了广州恒大淘宝足球俱乐部2019赛季管理会议，在这个会议上，恒大老板许家印发出了讲话，其讲话包含的信息量极为丰富，他着重强调俱乐部必须进一步强化从严管理，长时间施行大浪淘沙优胜劣汰这样的竞争机制，并且还向球员制定了“约法三章”。这一系列如同“重拳”般的举措，再度突显了恒大在国内足球领域处于优势地位的管理水准。
许家印表明，俱乐部开展大胆变革，进一步对教练组予以充实，大力去引进年轻球员以此夯实人才梯队，施行大浪淘沙优胜劣汰的竞争机制，进一步提升球队整体战斗力。
就在当天，那家俱乐部还发布了《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》。针对这个情况，许家印朝着恒大球员给出了三点要求：其一，身为职业球员，一定要具备强烈的荣誉感、集体感、责任感以及强烈的进取心，“三九”队规可是恒大队的“军规”，属于铁的纪律，所有球员都必须毫不折扣坚决去遵守。其二，老球员务必要再接再厉，不满足于已有的成绩，要焕发出新的活力，再度建立功勋。得要像郑智那般，生活极度自律，勤奋刻苦训练，拥有坚韧不拔的意志以及强烈的团队意识，每一场比赛都竭尽全力拼搏。与此同时，对于年轻球员而言，要妥善做好传帮带这项工作。最终，俱乐部具备十分优良的工作氛围，只不过年轻球员唯有凭借真正的技术、真正的能力、真正的水平、真正意义上的实力这般综合职业素质，才能够在竞争当中锋芒毕露。每一位年轻球员都切需善于抓住良好机遇、实现快速成长，进而成为球队的核心力量，早日促使一批顶尖的足球新星大量涌现出来。
以下是许家印的讲话全文：
今日，我们举办俱乐部新赛季管理会议，首先，要让我们针对新加入俱乐部的球员以及教练组成员致以最为热烈的欢迎，接下来，我主要阐述三个方面。
第一，我们今年的目标，就是要夺取中超冠军和亚冠冠军。
在二零一零年三月一日，我们接手了那支被降级、被托管且基本没有球员的广州足球队，直至如今已然过去了十个年头。在接管的当年，我们便拿到了中甲冠军，从而打回了中超。自二零一一年起直至二零一七年，连续七年拿到了中超冠军，并且在二零一三年以及二零一五年这两年两次拿到了亚冠冠军，历经九年总共拿到了十六个冠军。
去年，出于引援工作这一问题，以及队伍老化那一方面因素，未能达成中超八连冠与亚冠三冠王的目标，对此我们深感极为遗憾。然而没关系，我们已然开展了严谨的总结，投入大量精力去处理现存的问题，且进行大胆的改革，愈发严格地实施管理，为俱乐部在新赛季以及未来的发展筑牢了特别良好的基础。
此刻，我们存在这般极为出色的教练组团队，有着相当高水平的外援，具备能力突出、经验丰富的老队员，在这两年我们又大规模地引进了数量众多的优秀年轻球员，再加之我们严格管理、奖罚明晰的恒大管理文化，以及所构建的良好企业文化，新赛季我们怀有信心、抱有决心、付诸心力来取得中超冠军且赢取亚冠冠军。
第二，进一步加强队伍建设，提升球队整体战斗力。
今年，我们先是着重强化了教练组的队伍构建，引入了具备高水平的体能教练，引入了营养师，还引入了运动康复师，进而又进一步提高了教练组的综合水准。
除此之外，我们在这近两年的时间里，大力着手引进年轻球员，进而解决了球队存在的球员年龄老化这一问题，一线队的平均年龄，相较于去年的30岁，至今年下降到了27岁。
与此同时，我们对年轻球员梯队建设力度予以进一步加大。我们的恒大足校是在我们进入足球领域的第二年，也就是2011年开启建设的，于2012年开学，首批招收的是7到10岁的小孩，如今他们已14到17岁了。我们从2800多名学生当中，挑选出U14、U15、U16、U17四个年龄段总计100名精英小孩，前往恒大足校西班牙分校进行训练，每个年龄段25人。自今年起始，我们开展马德里足球冠军赛，与马德里最强的那72支青训队伍有每周的赛事，针对每个年龄段，每年要进行48，场比赛。当下，他们比赛所获成绩颇佳，像U15的六场赛事里有五场获胜一场平局，U16的六场比赛是三场取胜三场平局。
我们于青训建设方面，不惜付出代价，持续不断地投入。建造学校花费了十九亿，每年还要补贴一亿多，直至如今已然投入超过二十六亿。从去年开端，我们又施行所有精英球员的学训赛、吃住行全然免费，前往西班牙的孩子亦是全免费，并且配备了语文、数学、英语等各个学科的老师，以此保障了他们在国外的文化学习。
梯队列起来了，队伍规模变大了，那就必定得毫不动摇地施行历经考验、去除劣势的队伍建设观念，必定得具备竞争机制。要塑造这样的良好机制，球队就一定要给年轻球员予以较多轮换的机遇。唯有如此才可以发觉人才，培育人才。我们规定俱乐部每场中超赛事最多仅能安排两名外援上场，目标就是要给年轻球员提供更多的位置以及机会，加速培育数目更多品质更佳杰出年轻成员突显出来了 ，为达成”中华班“筑牢坚实根基。
此部分我需着重突出一个要点，即推行竞争机制之时，务必要达成公平公正的状态。无论针对一线队、预备队、还是二队以及足校而言，各个队伍在人才选拔方面，都必定得拥有一套科学合理的评估体系，且必须要达成公平公正的要求。一旦缺失公平公正，那么我们所有的制度以及所有的培养计划都将沦为一句毫无意义的空话。对于各种存在不公平的现象，我们必须毫不吝惜地予以坚决严苛打击。
第三，对球员提三点要求
这是针对所有球员提出的要求，身为职业球员，一定要具备强烈的荣誉感，同时还要有集体感，以及责任感，并且要有强烈的进取心，这属于对所有球员最基础的要求。达成这一点，一支球队方可心劲儿朝着同一个方向，力量在同一点汇聚，进而才会拥有斗志昂扬的精气神。
所有球员，在具体行动方面，要做到严于律己，要努力学习，要刻苦训练，要不断向上提升技战术水平，在球场上，一定要精力集中，要努力拼杀，必须具备坚强的意志，以及强烈的团队精神，只有如此这般，才能取得一场又一场的胜利。
此外，恒大那种格外鲜明的管理文化，乃是奖罚清晰明确、秉持从严管理的理念。今日所公布的“三九”队规，也就是“九必须、九不准、九开除”，它是在原本的“三六”队规之上，进而更为严格地进行管理，这是针对大家提出的标准更高的要求。“三九”队规可是恒大队的“军规”，属于铁打的纪律。期望所有球员务必丝毫不变地坚决去遵守，期望球队务必丝毫不变地坚决去贯彻执行落实。
其次呢，并针对我们那些为俱乐部发展立下汗马功劳，在比赛里积累下极为宝贵经验的老球员所提出的要求。期望大伙进一步努力，不满足于已有的成绩，再度焕发出新的活力，继续贡献新的功绩。就如同郑智那般，生活秉持高度自律，训练时十分刻苦，拥有坚定不移的意志以及强烈的团队意识，每一场比赛都拼尽全部力量。与此同时，对于年轻球员也要做好传授经验、带领进步以及帮助成长这些工作，大家要去关爱他们，对他们给予帮助，对他们加以培养。
今年，我们着手施行“末位下放制”以及“首位晋升制”，这对于所有球员而言，是同等对待的，不存在任何年龄方面的限制。俱乐部向来不会搞依据资历排定地位顺序的做法，教练组需始终凭借球员训练时的状态以及比赛中的表现，来抉择谁能够上场，谁将会被下放。所以，你们每一位老球员，要展现出再度兴盛的状态，你们必定要展现出再度兴盛的状态。
其三乃为对全部年轻球员之要求，加盟恒大，此乃你们职业发展极佳之机遇，俱乐部具备极佳之工作氛围，年轻球员唯有依凭真技术、真能力、真水平、真实力等综合职业素质，方能于竞争之中脱颖而出，期望每一位年轻球员抓住机遇，努力学习、刻苦钻研，多向外援学习、多向老球员学习，不断提升技战术水平，锻炼出自己坚强之意志、顽强拼搏之精神以及强烈之团队意识。期望大家于恒大这个相当出色的平台之上迅速成长，尽早变为球队的中坚力量，尽早浮现出一批顶级至极的足球新星。
最终，我笃定，俱乐部借由大胆施行改革举措，朝着更为严格的管理层面再度迈进，于全体教练员以及全体运动员携手共同付出努力的情况下，我们所设定的目标必然能够达成！感谢诸位。