曼联 2026 夏窗大换血！清洗高薪包袱，追逐巴莱巴与阿莫林？
引言：后弗格森时代的又一次 “破局尝试”
二零二五年九月尾，由《太阳报》刊发的关于“曼联二零二六年夏天进行大范围球员调整的方案”，好似一块石头扔进了英格兰足球超级联赛的交易池，让整个足球界都产生了大量讨论。这则牵涉卡塞米罗、桑乔等关键人物的去留消息，并非曼联决策者的临时决定，而是球队在弗格森离任后经历不断波折的又一次重大调整——自2013年弗格森卸任以来，曼联更换了莫耶斯、范加尔、穆里尼奥、索尔斯克亚、滕哈赫、阿莫林六位教练，只赢得过一次欧联杯和一次联赛杯，始终未能夺得英超联赛冠军和欧洲冠军联赛冠军等顶级赛事的锦标。
阿莫林于 2025 年夏天掌管曼联以来，球队在英超联赛初期赛果表现不错，获得了四场胜利，两场平局和一场失利，然而，队伍内部存在的若干关键难题，例如薪酬体系的不平衡，主力战力水准的降低，岗位职责的重复，以及新秀队员进步迟缓，这些问题至今尚未得到有效处理。根据德转市场信息统计，到 2025 年 10 月为止，曼联一队整体报酬达到 3.2 亿欧元，在英格兰超级联赛中排名第二位，仅次于曼城 3.5 亿欧元的水平，然而，资金使用效率和比赛结果之间存在明显差距：收入最高的前五名球员里，卡塞米罗每周领取 30 万英镑，拉什福德是 27 万英镑，桑乔拿 25 万英镑，马奎尔得 19 万英镑，安东尼拿 20 万英镑，只有拉什福德在上一个赛季取得 20 个进球以上的成绩，其他四人的赛场发挥都没有达到标准。
这次夏季转会调整的根本思路，是阿莫林和曼联高层（负责人阿诺德、足球事务负责人默塔夫）一起构思的“三阶段复兴方案”：首先，要卖掉那些薪水高但表现不佳的球员，以此减轻财务压力，确保满足财务公平原则的要求；其次，要筹措资金，重点关注像布莱顿中场巴莱巴这样的有潜力的年轻球员，用来补强球队阵容的不足之处；最后，要围绕“新引进的球员加上留队的主力队员以及年轻梯队选手”这样的模式，构建一支适合阿莫林战术体系的年轻队伍。要评估这项方案的实际效果和潜在困难，必须考察曼联现有的球员构成问题、需要离队的球员状况、以及新援是否符合球队需求等不同方面，通过这些角度深入研究，看这支英格兰顶级联赛的队伍能否借助此机会完成脱胎换骨的蜕变。
一、曼联的 “双重困境”：薪资枷锁与竞技迷失
1.1 薪资结构的 “病态失衡”：高薪球员占比超 60%
曼联当前的薪资结构，已成为制约球队发展的 “最大枷锁”。根据《曼彻斯特晚报》的数据，2024-25 赛季曼联一线队共有 25 名球员，其中 8 人的周薪超过 15 万英镑，分别是卡塞米罗、拉什福德、安东尼、桑乔、马奎尔、瓦拉内、卢克・肖和奥纳纳，他们的周薪分别是 30 万、27 万、20 万、25 万、19 万、17 万、16 万和 18 万，这 8 人的薪资总额占全队薪资的 62%，明显超过了英超的平均水平 45%。
更为严重的是，高薪球员的表现令人失望：卡塞米罗上个赛季每场比赛跑动路程只有 9.2 公里，比英超中场选手普遍的 10.8 公里要少很多，他在防守时的拦截动作也从刚加入时的每场 2.8 次减少到每场 1.5 次；桑乔因为身体问题与状态不佳，去年仅仅参加了 18 场比赛，打入 2 球送出 1 次助攻，参加比赛的次数不到一半；安东尼虽然全年没有缺席，但每次尝试突破的成功率只有 38%，这远远不如他在阿贾克斯时的 65%；瓦拉内则因为经常受伤（去年有 14 场比赛没上场），慢慢不再担任主力角色。
这种待遇与能力不匹配的状况，直接造成曼联陷入薪酬不断攀升的困境：为了挽留或招徕球员，只能付出额外的报酬；但薪酬过高又限制了收购资金，并且使选手丧失了角逐精神（比如桑乔即便表现平平，也不必担忧失去位置）。曼联的前任财务主管爱德华兹在回答《金融时报》的提问时表示，红魔的薪酬体系已经逼近“警戒红线”，假如接下来两个赛季无缘欧冠赛事，其薪资开销在总收入中的占比会超过百分之七十（符合财务公平规则的建议安全值为五十五个百分点），届时或许要承受欧足联的惩处措施。
1.2 竞技层面的 “三重迷失”：战术、核心、青训全线下滑
薪酬难题的深层原因，在于球队在比赛中的整体表现不佳，具体表现在三个方面：
战术体系的不断变化：弗格森离任后，曼联多位教练的打法迥异，莫耶斯采用经典英格兰式 442，范加尔推行控球 433，穆里尼奥实施防守反击策略，索尔斯克亚构建快速进攻模式，滕哈赫运用高位压迫战术，阿莫林则主打技术型 4231。战术频繁变动，使队员不断经历适应阶段，难以建立稳固的协作关系。比如卡塞米罗在滕哈赫的压迫打法里要负责很多移动，但在阿莫林的传控思路下，又得加强传球串联作用，职责的反复调整让他表现一直不稳定。
关键球员的 “带动作用不足”：曼联现有的阵容里，缺少一位真正的 “灵魂人物”—— 拉什福德虽然进球能力不错，但为人比较文静，不容易在困境中激励队友；卡塞米罗过去在皇马 “三冠王” 时期是重要成员，不过随着年岁增长，其 “掌控力” 变弱，上个赛季好几次在重要比赛中出现差错（例如英超和曼城比赛时送出错误传球导致失球）；马奎尔虽然曾经当过队长，不过自从状态变差被拿走队长袖标后，他的号召力明显降低。这种管理上的不足，导致球队在处于不利状况时难以翻盘，2024-25赛季曼联在英超联赛中落后时仅成功扳平两场，这个数字明显少于曼城八次和阿森纳六次的成就。
曼联过去依靠青训培养人才，例如 92 班、拉什福德和麦克托米奈，因此有 “青训造血” 的美誉，但现在青训球员的发展出现了明显问题，近五年进步停滞。2020 年至今，只有格林伍德（因个人问题被禁赛）、埃兰加（已转投埃弗顿）和加纳乔（表现时好时坏）三人有机会在一线队替补出场，而且他们都没有成长为球队的主力球员。与它们对比，曼城（福登、帕尔默）和阿森纳（萨卡、史密斯・罗）培养的年轻球员如今已是队内中坚力量，这让曼联只能通过“重金购买外援”来补强阵容，从而使得财务负担更加沉重。
1.3 FFP 的 “隐形压力”：欧冠资格成 “生死线”
曼联近期的阵容调整，很大程度上受到财务公平规则的限制。欧足联的财务公平规则规定，俱乐部连续三年的总支出不能超过三千万欧元。同时，球员的总薪水不能超过俱乐部总收入的百分之七十。2023-24赛季，曼联没有取得欧冠参赛权，其总收入较2022-23赛季的6.8亿欧元下滑至6.2亿欧元，净亏损高达8000万欧元；2024-25赛季，球队虽然重新获得欧冠资格，但在小组阶段即被淘汰，因此欧冠方面的收入仅有1800万欧元，这个数额明显小于曼城（1.2亿欧元）和利物浦（9000万欧元），净利润依然亏损5000万欧元。
如果 2025-26 赛季曼联继续无法进入欧冠赛事，或者欧冠表现不理想，那么俱乐部将承受 “资金进一步减少 + 财务公平政策惩罚” 的双重压力。在这种情况下，通过转让球员来削减开支、获取更多转会收益，就变成了曼联避免触犯财务公平政策的一种必要举措。曼联足球主管默塔夫在内部会议上强调，2026年夏天首要任务是让球员总薪水控制在2.8亿欧元以内，并且要靠出售球员获得至少1.5亿欧元的转会金，以此保证俱乐部满足财务公平规则，也能为征召新援提供资金保障。
二、清洗名单深度解析：为何是卡塞米罗、桑乔？
卡塞米罗曾经是球队中场防守的核心力量，他稳固的防守能力为球队赢得了不少比赛，被视为不可多得的防守型中场球员，然而随着时间的推移，他的状态逐渐下滑，表现不再稳定，伤病问题也日益严重，导致他在球队中的地位逐渐被削弱，最终沦为球队的替补球员，尽管他拥有出色的技术和经验，但高昂的年薪却让球队难以承受，成为了球队财政上的负担，他的职业生涯也因此受到了影响，从昔日的中场屏障沦为了高薪包袱。
2022年夏天，曼联以7000万欧元从皇马购入卡塞米罗，这位“中场关键人物”被期待能显著增强球队中场区域的稳固性。他首个赛季（2022-23）的表现十分出色，每场比赛都能贡献3.2次抢断和2.8次拦截。凭借他的努力，曼联最终在英超联赛中排名第三，并且赢得了联赛杯的冠军。因此，他一度被球迷尊称为“拯救了曼联中场的英雄”。不过才过了两个赛季，这位三十二的巴西中场就变成了“被裁目标”，这是因为他年纪变大后表现变差、难以适应新战术、还有薪水高但成绩不理想这三个主要问题造成的。
年龄与体能的显著变化：卡塞米罗出生于 1992 年 2 月，如今已步入 34 岁的门槛，预计在 2026 年夏窗期间达到这个年龄。他的体能和奔跑能力已经明显下降，呈现出难以逆转的趋势。2024-25 赛季，他的平均移动距离比首次加入球队时减少了，从 10.5 公里缩短到 9.2 公里，快速跑动（速度超过 25 公里）的里程也从 2.8 公里下降到 1.6 公里，这直接造成他在阿莫林的 “控球打法” 中难以担任 “中场连接” 任务 —— 阿莫林要求中场队员必须拥有 “跑遍全场” 的运动能力（例如布莱顿中场麦卡利斯特每场跑动 11.2 公里），而卡塞米罗的身体素质显然无法达到这一标准。上个赛季英超联赛与布莱顿交锋时，卡塞米罗因为移动不够积极，导致中场区域被对手频繁攻破，比赛结束后，《曼彻斯特晚报》将他评为“最低球员评分”（5.2 分）。
战术上的 “完全错配”：卡塞米罗的技能关键在于 “拦截出色、传球可靠但缺乏想象力”，更适配 “后防主导” 球路（比如皇马效力时）；阿莫林则强调 “控球优先 + 前场紧逼”，要求中场队友拥有 “传球精准、持球突破、压迫前场” 的特质。2024-25 赛季，卡塞米罗的场均传球准确率依然高达 88%，不过 “重要传球数据” 只有 0.8 次 / 场，明显少于曼联中场整体的 1.5 次 / 场；他 “在前场抢断的次数” 为 2.1 次 / 场，只有布莱顿中场巴莱巴（4.3 次 / 场）的三分之一还不到。这种表现让卡塞米罗在阿莫林执教期间逐渐沦为替补队员，2025-26赛季英超联赛的前七个回合中，他仅仅获得过三次首发登场，并且有两次是在比赛中途被换下场。
卡塞米罗的周薪达到了 30 万英镑，这个薪资水平与他在市场上的实际价值似乎存在出入，他的合同将在 2026 年夏天结束后还有一年时间，并且合同中包含一项为期一年的续约条款。曼联方面，若不迅速处理球员，将遭遇两种后果，一是球员合同期满后无偿离开，二是必须继续支付巨额薪水；卡塞米罗方面，他已是34岁，这可能是他获取的最后一笔高价值合约，所以极有可能拒绝薪水减少的要求。卡塞米罗在市场上仍有一定价值，这是从商业角度分析得出的结论，因为他能吸引一些俱乐部的关注，比如沙特联赛的利雅得胜利和利雅得新月，这些俱乐部愿意购买这位经验丰富的中场球员，并且他们有财力支付他高额的薪水，巴西的弗拉门戈和科林蒂安，这两支南美联赛的劲旅，也对他表示出兴趣，希望将他重新带回自己的联赛效力。曼联方面分析，如果 2026 年夏天卖出卡塞米罗，大概能拿到 1500 万到 2000 万欧元的转会金，并且能够节省下未来一年 360 万英镑（折合约 430 万欧元）的工资开销。
2.2 桑乔：7300 万欧元的 “水货” 标本
2021年夏天，曼联以7300万欧元从多特蒙德购入桑乔，当时希望这位英格兰边锋能成为球队右路的长期核心球员。毕竟，他在多特效力期间，一个赛季就打入了17个进球并送出16次助攻，以跑动速度快、突破能力出色、射门精准度高而著称。然而在效力于曼联的这四年期间，桑乔的状态出现了惊人的跌落，2024-25 赛季他仅仅参与比赛18场，打入2个进球送出1次助攻，参与训练的次数低于一半，完全符合曼联“高价引进却表现平平”的标签，这次被球队决定放弃也就不足为奇。
桑乔在曼联的职业生涯，持续受到健康和情绪的双重打击。2022-23赛季，他因为肌肉拉伤错过了12场比赛。2023-24赛季，又因为心理状况不佳（据滕哈赫说明）停赛两个月。2024-25赛季，他又因为膝盖受伤缺席了15场比赛。他的身体状况时常出现问题，这打断了他的稳定发挥，也让他变得非常没有信心——去年联赛中，当他只能替补出场时，常常显得非常犹豫，既不敢带球过人，也不愿意尝试射门，甚至因为担心犯错而尽量不接触皮球。曼联的心理指导罗宾逊指出过，桑乔的心态陷入了一种不良的连锁反应，具体表现为，身体的损伤引起了表现的退步，表现的退步又招致了观众的指责，观众的指责进一步加重了他的精神负担，最终又导致了新的损伤。
桑乔在多特时是关键边路球员，能自由进攻且获得战术支持；来到曼联后，他的场上角色一直不固定 —— 滕哈赫让他试过边锋、中前场等多个位置，阿莫林又想把他改成防守型中场，但桑乔的抢断数据不理想（每场仅0.6次）且常跑错位，因此无论在哪条线路都难以胜任。2025年9月曼联与水晶宫交手时，桑乔司职“右边前卫”位置，由于反复不执行回防指令，致使对手从右侧成功渗透并取得进球，赛后阿莫林对其作出严厉指正：参赛者必须明确个人战术定位，防守属于集体责任范畴，绝非个别队员的专属权利。
处理桑乔的困境：谁能接手？：桑乔虽在清退队列之中，但红魔若想顺利脱手他，并非简单之事。桑乔的周薪高达25万英镑,这个数字让许多俱乐部感到难以承受,除了沙特联赛的队伍和一些英超的顶级俱乐部,其他球队几乎无力支付如此高的薪水；与此同时,他过往的伤病记录以及目前的状态不稳定,让想要引进他的球队对他进行了大幅度的价值评估下调。《太阳报》消息显示，曼联对桑乔的报价已经从七千三百万欧元下调到了三千到四千万欧元区间，不过即便如此，现在只有两家俱乐部，即多特蒙德（租借附加买断条款）和沙特利雅得青年人，初步表示了购买意向。多特蒙德计划通过租赁方式签约桑乔，租借成本为 500 万欧元，未来买断费用设定为 2500 万欧元；同时要求曼联分摊部分球员薪水，比例大约为五成；来自沙特阿拉伯的俱乐部则提出 3500 万欧元的转会报价，附加条件是桑乔必须同意将周薪下调至 15 万英镑。对曼联来说，不论采取什么措施，都等于 “七千三百万欧元转会费几乎全部损失”，不过为了减轻薪水负担，还是得 “被迫出售球员”。
2.3 马拉西亚与希顿：“边缘球员” 的自然淘汰
与卡塞米罗、桑乔的 “核心阵容调整” 相比，左翼后卫马拉西亚和守门员希顿的离开，更像是 “替补球员” 的 “正常更迭”，这反映了曼联 “压缩团队规模、调整岗位布局” 的策略。
马来西亚遭遇伤病和竞争的双重困境：2022年夏天，曼联以1500万欧元从费耶诺德购入马来西亚，期望他能与卢克・肖争夺“主要左后卫”的岗位。他最初在球队的第一年，因为跑动能力强、防守能力出色，曾经连续出场了18次首发比赛；不过从2023-24赛季开始，他先后遭遇了脚踝关节扭伤和肌肉纤维受损的困扰，总共错过了32场较量，最终逐渐被剔出了核心阵容。曼联在 2024 年夏天补充了 “西班牙左后卫加西亚”，这名球员在上一个赛季参与了 30 场比赛，打入 3 球并送出 5 次助攻，攻守两端都展现出优秀能力，因此稳固了核心位置；同时，来自青训营的 “威廉姆斯” 也在本季持续进步，未来有望成为左后卫位置上的第二选择。马拉西亚在激烈竞争中处境艰难，2025-26赛季英超前7轮，他完全没有获得过上场机会，因为他的合同将于2026年夏天结束，曼联方面也没有打算继续签约，这意味着他合同结束后可以自由离开，曼联不会因此得到任何转会收益，只能节省下他每周5万英镑的工资开支。
希顿宣布不再担任球队第三门将，这位38岁的老将是在2022年夏天通过自由转会加盟曼联的，他的主要任务是作为杯赛的替补球员，同时也负责向更衣室的年轻球员传授经验。在曼联的过去三个赛季中，他总共出场12次，主要参加联赛杯和足总杯的小组赛，期间并没有展现出特别亮眼的表现。曼联青训门将 “毕肖普”（23 岁）日渐成熟，他上赛季在联赛杯中参加了 4 场比赛，其中 2 场保持球门不失，表现相当出色，因此希顿的 “第三门将” 地位已经不再需要，希顿的合同将在 2026 年夏天结束，曼联方面打算不与他续签新约，让他以自由球员身份离开俱乐部，以便为毕肖普在一线队中争取一个位置。对于希顿来说，他极有可能去英冠或英甲的队伍里当主力门将，或者他可能会选择退役，然后转型做一名守门员教练。
2.4 清洗方案的经济估算：1.5 亿欧元的目标能否达成？
曼联本季夏天调整阵容的关键步骤之一，是用卖出队员的方式“聚集到 1.5 亿欧元以上的转会预算”，以便征召巴莱巴这类新球员。依照现有队员的“市场行情”和“意向购买方的情况”，能够对清理资产所得金额做一个粗略估算。
球员
位置
当前估值（欧元）
潜在转会收入（欧元）
薪资节省（周薪 / 英镑）
备注
卡塞米罗
后腰
2000 万
1500-2000 万
30 万
沙特球队或巴西球队为主买家
桑乔
边锋
3500 万
3000-4000 万
25 万
多特蒙德（租买）或沙特球队
马拉西亚
左后卫
800 万
0（合同到期离队）
5 万
自由离队
希顿
门将
200 万
0（合同到期离队）
3 万
自由离队
其他边缘球员（如佩利斯特里、范德贝克）
边锋 / 中场
合计 1500 万
1000-1500 万
合计 8 万
潜在买家为英超中下游或欧联球队
根据估算，卡塞米罗若售出 2000 万欧元，桑乔若售出 4000 万欧元，其余非核心球员若售出 1500 万欧元，曼联总共能获得 7500 万欧元的转会收益，再加上节省的薪资成本（卡塞米罗、桑乔、马拉西亚、希顿及其他非核心球员，每年约 3500 万欧元），实际能用于球员引进的资金规模约为 1.1 亿欧元，与 1.5 亿欧元的预期目标相比，仍存在 4000 万欧元的缺口。曼联打算缩小阵容规模，可能会出售一些球员，例如达洛特和麦克托米奈，这两位球员的身价分别为 2000 万欧元和 2500 万欧元，他们现在算是球队的重要成员，如果曼联能找到合适的后备人选，他们也有可能被出售。
三、马奎尔的 “特例”：为何阿莫林愿为他降薪续约？
曼联近期对高薪球员进行大幅度调整，中后卫马奎尔的留队情况十分罕见。这位周薪19万英镑的英格兰后卫，在上个赛季因为移动速度偏慢、传球出现较多失误，遭到不少批评，一度被移出首发阵容，但阿莫林仍然明确透露，希望与他商讨一份薪资减少的续约方案。这个决定并非冲动所致，而是依据马奎尔的战术贡献、团队影响力和经济合理性这三个主要考量，展现了阿莫林注重实效的选人方式。
3.1 战术价值：特定场景下的 “不可替代性”
马奎尔的速度劣势在高压防守战术下被显著加剧，然而在阿莫林灵活多变的打法里，他依然拥有独特且无法替代的作用，这主要体现在以下两种情境：
马奎尔身高达到 1.94 米，他在英超联赛中表现突出，场均能够成功争顶 4.2 次，这一数据在后卫位置上排名前五；他的空中防守技巧同样出色，场均拦截高空球 1.8 次，处于联赛顶尖行列。当对手采取长传冲吊的战术时，例如伯恩利和谢菲尔德联队，马奎尔强大的高空防守能力能够有效遏制对方的进攻威胁。2025年10月，曼联与伯恩利的比赛里，马奎尔在换上场之后，成功拦截了6次对方争顶，并且完成了3次空中断球，让曼联从1-1的比分追平到最终2-1拿下胜利，赛后《天空体育》将他评为当场比赛的最佳球员，给出了7.8分的评价。马奎尔在处理任意球防守环节中，其组织才能十分关键，他经常通过喊话来提示队友们的防守位置，以此避免出现防守出现空档的情况，上赛季曼联在马奎尔参与比赛的时候，任意球防守失误的次数（3次）比他未参加比赛时（8次）要少得多
马奎尔防守姿态低时，即便转身慢，他的位置判断和后补能力依然有效，尤其在对手快速反击时，这些特质能发挥作用阿莫林的部署里，一旦球队进入 “稳固防守” 状态，后防线会整体后撤到靠近自家禁区的位置，马奎尔的 “位置判断”（每场比赛能够拦截1.2次进攻）能够有效阻隔对方球员的 “直接渗透”；而且，他的 “回防冲刺” 虽然不迅猛，但 “体力保持” 很出色（每场比赛跑动总里程达10.1公里），可以在对手发动快速反击时迅速返回防守位置。曼联的后防指导本・特纳谈到：“马奎尔并非‘多面手式的中后卫’，不过在某些战阵布置中，他的作用是别人无法替代的。阿莫林在排兵布阵时要求‘有多种中卫可以选用’，马奎尔就是这些选项里关键的一位。”
3.2 更衣室作用：“精神粘合剂” 的隐形价值
马奎尔在团队中的影响力，也是阿莫林希望他继续留队的关键因素。他不仅仅因为竞技能力被重视，更因为他在团队内部的引导作用。自 2019 年加入曼联后，他已经在这个俱乐部工作了 6 个赛季。他是目前一线队里，没有通过青训体系成长起来的球员中，服务时间最长的一个人。他在球队中扮演着重要的角色，对于维护球队的优良传统和帮助年轻球员成长，都有着不可替代的价值。
更衣室的连接纽带：马奎尔性格开朗，经常与队友交流，对于新来的球员融入团队以及指导年轻队员方面，他扮演了关键角色。2025年夏天加盟的“加西亚”“巴雷拉”等新成员，都谈到“马奎尔协助他们迅速融入曼联的打法与团队环境”；年轻球员“加纳乔”“威廉姆斯”也反复强调“马奎尔在训练时会积极指点自己的防守方法”。阿莫林接受采访时明确指出：“要打造一支强队，不仅要有出色的运动员，还必须配备‘团队核心人物’。”马奎尔对于球队的凝聚力作用很大，这是他不易察觉的贡献，不能通过具体数字体现出来。
困境时的 “核心力量”：马奎尔虽然一度因发挥欠佳遭到球迷指责，但他一直展现出 “毫不气馁” 的态度，这种 “顽强意志” 在队伍面临挑战时显得尤为关键。2024-25 赛季英超联赛与利物浦的 “红蓝对决” 上，曼联在 0-2 落后时，马奎尔通过 “激情呐喊激励队友”“积极履行防守职责”，最终协助球队 2-2 逼平了对手。比赛结束后，拉什福德谈到，马奎尔在比分不占优时的状态，极大地鼓舞了我们，他是队伍的核心支柱。
3.3 续约谈判的 “博弈”：降薪幅度与合同细节
阿莫林盼望马奎尔继续效力，不过曼联坚持要他显著减少报酬，此举是为了达成“薪资体系调整”的宗旨。马奎尔目前的周薪达到十九万英镑，他的合约将在二零二六年夏天终止，曼联所提出的“新劳动合同版本”核心条款如下：
薪资调整：周收入由 19 万英镑减少到 12-13 万英镑，减少了大约 30% ，劳动合同期限为两年，并且包含一年的续签可能。
激励马奎尔维持良好竞技水平,设有出场次数相关奖励,每参与十场即可获得五十万英镑,同时依据球队表现给予奖金,若在英超联赛中获得前四名,则奖励一百万英镑,若在欧冠赛事中晋级八强,则奖励一百五十万英镑
马奎尔的身份是 “轮换中卫”，他主要在 “杯赛” 或 “主力中卫无法上场 / 缺席” 的情况下参与比赛，目的是保证他获得稳定的 “比赛参与机会”。
《曼彻斯特晚报》消息显示，马奎尔对于减少30%的薪水方案存有疑虑，他期望将每周收入调整到14万到15万英镑之间，并且要求将合同期限延长三年，双方的协商尚未结束，不过彼此都表现出强烈的留队意向，马奎尔打算在曼联完成自己的球员生涯，而曼联方面则看重他对于团队氛围的积极影响以及赛场上的战术贡献。如果协商进展顺利，双方大概能在 2026 年 1 月之前签订协议；如果协商出现分歧，马奎尔或许会加盟英格兰超级联赛中下游的俱乐部（例如埃弗顿、西汉姆），不过这种情况发生的几率不大。
四、引援目标巴莱巴：阿莫林战术的 “完美拼图”
曼联这次人员调整的关键目标——布莱顿中场核心巴莱巴，并非随意决定的结果。这位法国中场现年 21 岁，是布莱顿年轻梯队的关键人物，在既往一个赛季中协助球队取得英超联赛第六名及欧联杯八强佳绩，他具备的“奔跑积极、防守范围大、传球准确”等能力，同阿莫林的“控球打法”非常匹配，被看作是卡塞米罗的合适人选。
4.1 巴莱巴的 “技术特点”：全能中场的崛起
巴莱巴是 2004 年 1 月出生的球员，在 2023 年夏天以 1200 万欧元的价格从里尔转会到了布莱顿，他在那里仅效力了两个赛季，就迅速成为了欧洲足球界备受瞩目的新生代中场球员。2024-25 赛季期间，他先后为布莱顿队参与过 42 场比赛，期间打入 5 粒进球，送出 8 次助攻，在场均表现中能够完成 3.8 次抢断，贡献 2.5 次拦截，并且交出 4.2 次重要传球，他的多项表现数据在英超中场位置上处于顶尖行列，其转会市场上的估价也从 1200 万欧元大幅提升到了 5500 万欧元。
防守范围很广，中场位置上担任重要屏障角色，巴莱巴的最大长处在于防守区域覆盖能力非常突出，他每场比赛跑动距离达到11.5公里，速度超过25公里的高强度跑动距离有3.2公里，这两项数据都在英超中场球员中排在首位。他善于根据对手传球的动向进行抢断，并且能够通过远距离移动，覆盖中场左右两个半场之间的地带，成功阻断对手的横向传球。2024-25赛季英超联赛布莱顿与曼城交锋时，巴莱巴凭借11.8公里的奔跑距离和4次抢断，有效遏制了德布劳内的控球调度，协助球队以1-1战平对手，比赛后《》授予他“最佳球员”（8.2分）的荣誉
传控发动：攻守交替的 “桥梁”：虽然巴莱巴以 “稳固防守” 见长，但他的 “送球技术” 同样值得称赞。他每场比赛的传球成功率高达 90%，其中 “远距离传球精准度” 达到 78%，能在防守拦截后迅速启动 “进攻反击”；而且，他的 “直传球技巧”（每场有 1.2 次重要直传）也能为前锋提供得分良机。布莱顿的主教练德泽尔比曾经点评过巴莱巴,他称巴莱巴为防守型中场,同时也是球队的"进攻与防守的衔接者",巴莱巴送出的球能够立刻调整比赛的步调,这是他最为难得的才能。
进攻参与方面，巴莱巴有个特别之处：他并非只负责防守和传球。这位中场球员还拥有 “后排插上进攻” 的技巧。他经常在对手防线收缩的瞬间，突然杀入对方禁区。他可以用精准的 “远射” 或强有力的 “头球” 来威胁对方球门。上个赛季，他打入的 5 粒进球里，有 3 粒是通过 “后排插上远射” 得手的，另外 1 粒则来自 “定位球头球”。这些进球充分证明了他作为 “全能中场” 的实力。这种参与进攻的本领，正是曼联中场现在缺少的，卡塞米罗上个赛季仅仅打入一粒进球并且送出一次助攻。
4.2 适配阿莫林战术：为何是巴莱巴？
阿莫林的战术体系对中场选手的标准非常苛刻，必须拥有 “防守范围、传递安排、进攻投入” 三个方面的才能，而巴莱巴正好完全符合这些条件，具体表现在三个方面：
中场是球队的关键环节，阿莫林要求中场球员必须履行起前方的屏障职责，他们要利用前压手段干扰对手，同时扩大防守区域，以此切断对方的推进路线。曼联中场目前的状况是，麦克托米奈虽然拦截能力很强，但控球转移方面欠缺；埃里克森在送出精妙球传方面表现出色，然而在防守端却显得力不从心；卡塞米罗的状态也出现了明显退步，这些因素都导致他们无法独自负责中场防守的关键任务；相比之下，巴莱巴在防守范围拓展方面的能力，能够很好地弥补这一不足之处，并且还能让埃里克森从防守压力中解脱出来，使他能够更加集中精力在前场的策划与串联工作。
组织进攻的关键角色：阿莫林指示队伍 “由后场发起攻势”，需要中场队员拥有 “运球向前” 和 “准确短传” 的技能。巴莱巴的 “每场比赛运球行进距离” 为 350 米，在英超中场中排名第三，能够从后场突破对手的 “初始防守层”；他的 “短传准确度”（92%）也能维持球队的 “控球连续性”。卡塞米罗的运球突破能力相对不足，每场比赛平均只有180米的推进距离，无法达到阿莫林对于控球推进的要求。
阿莫林的进攻思路要注重多方面发展，不能只依靠一个关键人物。巴莱巴擅长从后场发起反击和远距离射门，这能为曼联的攻势带来新的变化。目前曼联中场得分主要靠埃里克森的远射和拉什福德的边路突破。巴莱巴的到来可以增加球队的得分方式，让对手难以制定专门的防守策略。
转会困难程度及费用：布莱顿索斯盖特方面开出的条件，与曼联方面能够付出的代价
巴莱巴和曼联在打法上十分匹配，不过要想引进他，红魔必须克服两个主要障碍，一个是转会过程复杂，另一个是费用非常昂贵。
布莱顿素有发掘年轻才俊并转手获利的美誉，库库雷利亚、莫德尔、麦卡利斯特等球员就是例证，他们都是该队培养后高价卖出的代表人物，现在俱乐部又对巴莱巴寄予厚望，把他当作未来的关键人物来培养，视作核心力量，据《太阳报》披露，布莱顿给巴莱巴的标价达到了七千到八千万欧元，他们坚持要一次性付清全部款项，不接受分期付款的方式，也不愿意进行球员交换的方案。布莱顿另外指出，巴莱巴的合同里设定了“5000 万欧元离开补偿”，不过这个补偿只在 2026 年 7 月 1 日到 7 月 15 日这段时间起作用，曼联如果想要得到他，要么在这段时间内支付 5000 万欧元，要么就得准备接受布莱顿提出的巨额费用。
曼联的讨价还价依据：对于曼联来说，引进巴莱巴的关键资本是出售球员所得的款项，以及争夺欧洲冠军联赛参赛权曼联若能在 2025-26 赛季取得欧冠参赛权，将显著增强对巴莱巴的诱惑力——这位球员至今未曾出战过欧冠赛事，热切期盼能在顶级联赛中展现实力；同时，曼联若能出售桑乔、卡塞米罗等队员获取至少一千万欧元，并且利用好“自由离队”的时机，或许能以五千万欧元的价格引进巴莱巴，从而大幅压缩引援开销。曼联足球主管默塔夫已经和布莱顿体育主管保罗・巴伯有过初步接触，透露了“在合同到期前启动解约”的想法，双方计划于 2026 年 5 月（英超联赛收尾之后）开始正式磋商。
4.4 潜在替代者：若巴莱巴无法签下，曼联的 B 计划
巴莱巴确实是曼联看重的对象，不过为了防止落空，俱乐部也准备了第二方案，备选人选有莱比锡的哈维・西蒙斯，里尔的安德烈，以及南安普顿的沃德 - 普劳斯。
哈维・西蒙斯是荷兰的22岁中场球员，上个赛季为莱比锡队打入了12个进球并且送出7次助攻，他的技术优势在于传球非常准，在前场能够创造出很多机会，不过他的防守方面稍微有些不足，每场比赛只能抢断1.8次，因此需要和麦克托米奈一起搭档才能补足防守上的不足之处，西蒙斯的身价大概在4500万欧元左右，莱比锡队给出的报价是5000万欧元，这个价格比巴莱巴的要低一些。
安德烈是一名来自巴西的足球中场，现时在里尔队踢球，年龄为24岁，在上一个赛季一共参加了38场比赛，打入4个进球并且送出3次助攻，平均每场比赛能够完成3.5次抢断和2.2次拦截，他的防守表现相当优秀，不过传球方面的想象力略显欠缺，平均每场比赛的关键传球次数为0.9次，根据市场评估，安德烈的价值大约在3500万欧元，里尔队给出的报价是4000万欧元，从价值与价格比来看，他比巴莱巴更具优势。
沃德 - 普劳斯是一名来自英格兰的中场球员，现时为南安普顿队效力，已经29岁了，上一赛季取得了10个进球和8次助攻，他因为踢法精准，在定位球方面表现突出，同时在防守端也很有力量，不过他已经29岁了，这个年龄并不符合曼联想要年轻化的球队发展方向，所以只能算是临时的选择。沃德 - 普劳斯的当前价值大约是两千五百万欧元，南安普顿则认为它的市场价值高达三千万元。
五、换血计划的 “战略意义” 与 “潜在风险”
5.1 战略意义：重建曼联的 “三大支柱”
曼联这次夏天的人员调整，并非只是简单的球员替换，而是旨在重塑球队的三个核心要素，分别是合理的薪酬安排、匹配的战术部署、以及能够持续培养年轻球员的体系，从而为球队的长远发展打下牢固根基。
曼联计划出售卡塞米罗、桑乔等高薪球员，以此调整薪资构成，预计将总薪资支出从 3.2 亿欧元压缩至 2.8 亿欧元以下，同时薪资在总收入中的占比也将从 68% 降低到 55% 以下，达到 FFP 规则的安全标准。此举既能规避欧足联的潜在处罚，也能为后续的球员引进预留资金，例如在 2027 年夏季窗口寻求顶级前锋。另外，以马奎尔为例的减薪续约举措，向其余选手释放了劳动报酬须依据表现的原则，有利于培育健康的竞技环境。
第二项支撑：战术体系的完善，通过征召巴莱巴这类契合阿莫林战术思路的球员，有助于曼联构建以控球为主并辅以前场紧逼的稳固打法，从而终止弗格森离任后出现的战术混乱局面，确保战术执行的有效性，增强对比赛的掌控能力，并提升战绩的连贯性，有机会再次加入英超冠军的角逐，也可能在欧冠赛事上取得优异表现。
第三项原则：实现长久的年轻球员培养，需要淘汰马来西亚、希顿等非主力成员，让博普、威廉姆斯、加纳乔等新生代选手获得更多出场机会，这将促进年轻球员的迅速进步。俱乐部打算在2026年夏天之后，将一线队中本土培养球员的比例从现在的16%增加至25%，以此慢慢重拾发掘年轻人才的优良传统，降低购买昂贵外援的频率。
5.2 潜在风险：四大挑战可能导致计划 “功亏一篑”
这个调整方案 “具有重大价值”，不过它存在 “四个重要隐患”，一旦应对失当，或许会让整个翻新工程 “前功尽弃”。
风险在于出售球员时无人问津，导致资金筹措落空，卡塞米罗、桑乔等人可能因待遇过高或健康问题卖不出去，曼联因而无法获得足够钱款，不仅买不来巴莱巴，还可能因工资超标触犯财务公平规则，比如桑乔要是最终只能以两千欧元的价格脱手，并且曼联还要分担一部分他的薪水，那资金短缺的情况会更加严重。
风险二：巴莱巴的转会可能遭遇阻碍，原定引援计划落空，因为他的合同中关于违约金的条款设定了极短的期限，只有十五天，在此期间，他极有可能被其他知名俱乐部，例如曼城、阿森纳和皇马，抢先签下。曼城财力明显强于曼联，中场关键球员德布劳内到 2026 年夏天将届满 36 周岁，迫切需要培养年轻中场球员来接替他的位置，如果曼城在规定时间解除合同的时候使用特殊条款，曼联将很难与他抗衡
阵容出现重大调整会造成暂时性表现不佳，从而失去参加欧洲冠军联赛的资格，因为大量更换队员，特别是像卡塞米罗、桑乔这些曾经是球队关键人物的人，会引起战术配合出现问题，以及团队内部情绪波动，最终会损害到2025-26赛季的竞技状态。如果红魔最终与欧洲冠军联赛失之交臂，那将降低对贝林厄姆等新球员的吸引力，同时造成收入减少，使经济负担更重，进而引发不良后果。
风险四在于马奎尔续约交涉失败，团队氛围将遭破坏：倘若马奎尔因薪资调整不满而决定离开球队，那么曼联将失去核心领导者的精神引领作用，这会阻碍年轻后卫的进步；同时，马奎尔离开后，球队后防线的储备力量将更加单薄，防线仅剩瓦拉内、加西亚和林德洛夫三位中卫，一旦出现伤病，后防体系可能陷入困境。
5.3 风险应对：曼联的 “预案措施”
为应对上述风险，曼联管理层已制定了 “针对性预案”：
防范交易隐患：需尽早同意向转会发起兴趣的俱乐部，诸如沙特联赛的某些队伍或多特蒙德，进行商议，针对卡塞米罗与桑乔，制定具备弹性的交易条件，例如允许先租后买或者分摊部分薪酬，以便即便是以较低价格处理，依然能顺利清走这些球员；此外，应将达洛特、麦克托米奈等表现尚可的板凳球员，也划入待处理阵容，以此拓宽资金回笼的途径。
防范挖角隐患：让专门的观察小组持续关注巴莱巴，随时了解他离开俱乐部的打算；另外，和布莱顿达成特殊协商，保证在自由球员市场上优先运用特殊条款；再则，提前联系哈维・西蒙斯、安德烈等潜在球员的代理，万一巴莱巴被其他俱乐部抢走，能迅速考虑其他引援方案。
化解可能出现的战绩问题：阿莫林设定了分阶段的策略方向，2025-26年第一个半程将把重心放在稳固后防和提升团队配合上，以此防止因打法过于冒险而造成竞技状态起伏；此外，在冬季转会期间将进行针对性引援，比如补充一名能够立刻上场的中后卫，以此来维持球队在欧冠区的位置。
化解续签难题：可适度调低马奎尔的薪资下调比例，使周薪调整为14万英镑，并将合约期限延长至两年，内含一年续约条款；此外，向马奎尔承诺未来可担任转型教练，若合同届满则有机会加入曼联教练团队，以此提升他继续留队的心情
六、总结与展望：曼联能否 “破茧重生”？
曼联在2026年夏天将实施一项“人员调整方案”，这是俱乐部在“弗格森先生离任后”的“一项关键举措”——如果顺利，或许能组建一支“新生力量、实力强劲”的队伍，再次加入英超冠军的角逐；倘若不成功，或许会面临“更深层次的挑战”，甚至危及“顶级俱乐部的声誉”。根据目前形势分析，这项计划的“成功可能性超过潜在问题”，不过必须达成三个“核心要求”：
出售卡塞米罗、桑乔等球员进展顺利，成功募集到1.2亿欧元以上资金，并且将整体薪酬支出压缩到2.8亿欧元以下；引进新球员的目标也按计划实现，巴莱巴在解约金截止日期前加盟，或者采用其他措施来补强中场位置；短期内球队表现持续稳定，2025-26赛季确保了参加欧冠联赛的资格，这为球队的未来发展提供了财务和竞技上的双重支持。
对于阿莫林来说，这次人员调整也是对他指导水平的最后检验——他必须在短期表现和长期发展之间寻求平衡，既要借助阵容调整和引进球员来构建符合自身思路的打法，也要防止因团队变动造成战绩明显下降。倘若能够成功，阿莫林极有可能成为 “弗格森时代之后” 第一个率领曼联赢得 “最高级别奖杯” 的教练；倘若未能成功，曼联或许会再度遭遇 “频繁更换教练” 的困境。
长远而言，曼联的调整策略也揭示了 “顶级联赛球队的普遍难题”—— 在财务公平规则制约下，如何协调 “球员薪酬体系” 与 “赛场表现水准”，如何在 “重金购买外援” 与 “培养年轻球员” 之间探索长久发展之道。曼联的探索，不仅关系到自身的 “脱胎换骨”，也为其他英超劲旅（比如切尔西、阿森纳）提供了 “转型借鉴”。
2026年夏天，曼联将迎来关键时期。卡塞米罗、桑乔等老将相继离开，巴莱巴等新面孔不断加入。球队能否走出弗格森之后的低谷，再次成为欧洲足坛的佼佼者？这需要时间来检验。未来一年的阵容调整、球员引进以及赛场上的表现，将决定曼联的命运。不管怎样，曼联的 “人员调整” 已经开始，只有 “坚决实施、机动应变”，才能在 “困难与可能” 中达成 “脱胎换骨”。