足球经理2019怎么赚钱？这些赚钱心得你知道吗？
1.钱从哪里来?
主要是比赛和买卖球员。
所有正式竞赛除了联谊赛都有物质奖励，国内联赛的奖励额度最为丰厚，其冠军的奖金几乎能够匹敌一位关键队员的转会价值。
接下来是跨区域赛事，诸如国家队锦标赛、欧洲大陆锦标赛、世界俱乐部杯等赛事。这些赛事依据不同的级别和排名，能够为俱乐部带来相应的声誉。有了声誉，便会吸引赞助商，进而增强征召优秀运动员的号召力，队内成员的市场价值也会随之增长，管理机构会持续注入资金扩大经费规模，确保拥有充足的财政资源。
因此要努力争取获得更多荣誉，假如本事不够，也要努力向前进。至于怎样才能赢得竞赛，等会儿再详细说明。
例如我，起初在德乙带领一家俱乐部，当时条件是国内声名显赫，资金充裕。凭借努力，次年俱乐部跻身国际范围，资金更加宽裕；第三年则享誉全球，位列世界财富榜前十。我心仪的球员，大多愿意前来效力。金钱和声誉都是关键考量。
先前一个赛季，主要参与的是中国顶级联赛，也就是国内最高级别的竞技比赛。三年之内，俱乐部的经济实力超过了广州恒大，队中的核心球员都是国家队成员，并且是在各自位置上表现最出色的球员。所有这些成就，都源于充足的资金支持。
资金从何而来？球员交易（转会）是主要来源之一。毫不夸大，若能将此业务经营得法，即便未赢得赛事桂冠，财力亦可源源不断。
转会所得，大多并非等价交换。普通球员的转会费相对固定，而顶尖球星通常能卖出极高价格。若想迅速积累财富，球员转会是重要途径。详细情况将在后续章节说明。
总之，钱的来处主要就是比赛奖金和球员转会。
最近赢得了世界俱乐部杯的冠军，这个赛季从德乙联赛开始参赛，已经持续了三年时间，现在了解到获得世俱杯的奖金总额可以达到170万人民币，折算成欧元大约是200万，这个金额还不包含在资格赛到决赛阶段所发放的额外奖励。
2.钱到哪里去?
薪酬占比较大，涵盖球员合约内的各项激励、表演报酬等，我们初步估算，核心阵容11名主力，替补11名球员，另需应急人员，一线队伍至少需25人，再算上数量众多的少年队（17岁以下）、次级队以及教练团队等薪资，总额有时相当惊人因此，对于起步资金有限的俱乐部而言，通常需要经历一段紧缩开支、控制薪酬的时期，否则董事会（实际控制人）会不满，随之而来的影响将非常严重。
降低薪酬存在一些技巧，各种说法不尽相同，不管你使用的是哪一年推出的游戏、哪个版本，我所探讨的是常规球员合约的商议方式，那些利用漏洞、进行作弊之类的手段，即便系统不将其删除，管理员也会将其移除。
我建议大家不要寻求方便之道，毕竟只要能够度过最初的一年，后续的经费会慢慢增加，而当时的薪水就不再重要了。详细做法以后再谈，现在只是想让大家明白这个道理。
钱往哪里去?——买进球员
球员的标价存在两种情况，一种是系统设定的初始价值，这个只能当作参考，代表球员的实际水平。另一种是对方俱乐部愿意出的价钱，这才能算是真正的成交金额。
影响身价的因素包括：
个人实力水平，当前赛季的实际发挥状况，过往运动生涯中遭遇的身体损伤状况，以及整个职业生涯所获得过的荣誉头衔或重要奖杯等事项。
影响实际卖价的因素包括：
对方愿意出售的底线价位，计算机人工智能也有自己的考量，不想出售的球员报价都很高，买家想要什么，缺少的物品总是昂贵，不缺少的物品总是低廉，交易双方所属的俱乐部是否为敌对关系，买卖双方教练员的交情如何，是相互欣赏还是彼此仇视，买家预付的金额，预付金额多则总价格就低，预付金额少则总价格就高，卖家目前的资金状况，是缺少资金还是资金充裕，缺少资金的情况下价格比较公道。
球员待转让时零身价，系其自主意愿降价出售，亦可是俱乐部不再使用的球员降价处理，若对方为关键位置上的优秀选手未被转让，则需以较高价格购买
因此，常常看见，某个运动员预设的价值为百元，但实际磋商所得的价钱，会远远超出百元，或者偶尔会低于百元。
如何用恰当的金额购入球员是个难题，处理得当，能够节省开支，为日后交易获取利润创造条件。处理失当，则可能付出高价买入，事后却难以转手，只能默默承受损失，心中愤懑却无法言说。
买入球员主要有三类，包括极具发展前景的年轻选手，这些球员暂时无法参与主力阵容，需要逐步锻炼成长，人们常称他们为潜力新星；还有即刻就能投入战斗的迫切需求型选手；以及兼具成长空间与当前实力的优秀人才，这类球员往往价格不菲。
这种区分的基础在于对潜力或能力的评估，运用核武器这类手段等同于违规，能够直接揭示最准确的信息（既可观察也能修改）。而游戏自带的球探系统，有时会判断失误，但存在特定方法可以减少错误，这些细节将在后续章节详述（当然，最关键的策略当然要留到最后）。
应当优先将资金投入到年轻选手的征召和栽培之中，这样既经济实惠，将来又能获得丰厚的回报，不过需要考虑的是，投入的时间成本以及选人时可能出现的失误。
需要什么就补充什么很正常，不过当团队整体水平提高后，人员更替会变得迅速。开头阶段或许能使用实力强劲的选手，到了后期可能就转为替补队员了。因此应当尽量设定较高的标准，特别是对于依赖球探功能的用户来说，严格筛选有助于减少潜在问题。
有天赋且技术出色的运动员通常价格高昂，系统不会愚蠢，因此不宜强行购入，需等待合适的时机。例如某个运动员与俱乐部产生矛盾寻求转会，同时他的代理人与你关系融洽，并且你具备购买能力，恰好你的球队正急需该位置……我告诉你们这种情况确实会出现，保持耐心等待就会有好机会，当价格跌至令人咋舌的程度，即便刚签约转手出售也能赚取可观的收入。平时多关注一下新闻八卦，这种事很多的。
先前在球员交易时段留意到一位国际顶尖中卫（五星），该名球员对我方球队“或许有意”，后来俱乐部同意放行，仅以400万（人民币）的成本就成功引进了。但是，他的薪资条件极为苛刻，忠诚奖金高达160万，转会补偿费为120万，基础年薪更是要求200万……尽管我方在所有方面都提供了最高级别的报价，依然无法达到对方的条件。达到了我的期望上限，我能够向董事层提议提升球员薪酬的上限，不过我并不打算实施这个计划。并非我财力不足，关键在于对方并不真心合作，他们只是借口漫天要价。我的妻子旁观者清，她提醒我：既然对方不重视你，你何必还去付出感情？这句话让我恍然大悟，于是我将目光转向其他选择，最终发现了一名四星后卫，他的各项数据、过往表现都相当出色，虽然与最初的目标相比仅差半颗星，但既经济实惠又表现可靠。
因此依然如此，勉强得来的果实不会美味。条件尚未具备之时，倘若你执意获取，便意味着与财富产生矛盾。
向大家说明一下，购买球员分为三类：有成长空间的年轻新星，能立刻上场的成熟型，以及兼具实用性和发展前景的。
年轻的潜力小牛：
长期投资时，先购入年轻球员，然后安排他们去U19队伍进行训练，或者外借到其他俱乐部参与一线比赛积累经验，通常在1到3年期间卖出或自用。被选中的年轻球员不一定非要是天才，只要认为他们还有潜力可挖，就可以考虑买入。就算判断失误，顶多再转手卖出，一般不会遭受重大损失，反而往往能获得丰厚回报。由于我对球员能力的评估比较准确，因此这类投资的时间跨度大约在一个月到三年之间。
我投入?10M资金，以?1M的起始价格购入一名四星（球探）级的新秀球员。抵达俱乐部后确认其真实评级为2.5星，判断出现偏差。这没关系，如果球员年龄在17至19岁之间，就先让他进行半年的训练，之后再考虑出售。这半年的工资支出为500K，总投入变成?10.5M。半年后利用转会窗口期，预计能以?25~30M的价格卖出。一个尚可，那十个又如何？关键在于贫困群体占绝大多数，因此无需担忧无人问津。
即插即用型：
短期投资，需要什么就购置什么，购置的目的是为了使用。等到俱乐部资金充裕时，还可以卖出以换取更优的选项。选择短期投资的原因在于，实际需求往往比预期更为迫切。或许在赛季初期，一名三星后卫能够满足基本要求，但不到一年，就需要开始寻找四星及以上的选手了。我向来如此，每年赢得三四个冠军，却总感觉球员实力无法满足我的期望。但是这种投资很多人会犯一个致命错误。
譬如说：你钟爱某位顶级运动员，接着你投入了相当可观的资金购入其肖像权，协议条款或许还涉及分期支付，具体合同细节暂且不表。这样一来，你的资金就被冻结了，短期内根本无法将这份投资变现。财务状况随之恶化，因为每月的财务记录大多显示赤字。一段时间过去，你打算购入一名新球员，却发觉资金不足，于是向管理层申请，对方直接拒绝了，理由是财务状况持续恶化，对你失去信心。如果赛季期间取得了冠军，情况或许会不同，即便如此，也至少要等一年，而且要问问自己，真的愿意出售现有球员吗
务必牢记：即插即用类产品，属于短期投资，并非长久之计。若非财力雄厚，不宜选购价格高昂的，应当选择物美价廉的。
这类球员通常缺乏进一步发展的空间，主要目的是用来填补阵容上的不足，如果不能帮助球队赢得冠军或者获得重要荣誉，往往意味着投入无法收回，最终只能以较低的价格转让，而如果能成功夺冠，那么转手时通常能获得更高的回报，毕竟他们曾是冠军团队的一员。只要你的期望值不是特别高，那么满足条件的球员数量相当可观，随便找就能找到很多，因此就算最后以较低价格转让，实际上损失也不会太大。
好用又有发展潜力的：
想做一番大事，就该选这种类型球员。买下他后，至少能担任替补角色，因此常常安排他参与实战。稍加培养一年半载，他的市场价值会迅速增长。倘若再赢得重要赛事，声名鹊起，各大知名球队能够注意到他。当下正是反败为胜的时机，若是权贵提出报价，务必记录在案，接着大幅抬高自己的出价，无需有所顾忌，进而探明对方愿意付出的最高限额，最终敲定一个双方都能接受的最终价格。
显赫家族之所以声名显赫，仅仅在于只要商品优质，资金便不成障碍。卓越品质意味着蕴含着可深度开发的巨大价值。那么，人们不禁要探寻，如何辨识哪些对象具备发展前景，哪些则缺乏可能。倘若对足球领域完全不了解，不妨借助网络资源进行查询。在游戏中发现某位球员，感觉他很有发展前景，接着在百度上输入他的完整姓名，就能查到他过去的身价水平，以及现在的身价水平，是不是这样？不过，游戏中有些球员是随机生成的，对于这些球员，百度是无法提供相关信息的。
精通的话，一个周期能够周转好几个此类物品，因此必须拥有足够的财力，倘若缺乏购买能力，便丧失了参与这次交易的资格。
那些非常出色并且未来前景广阔的选手，我们称作“奇才”。奇才，指的是进步速度惊人、天赋异禀的年轻选手。他们并非那些早已声名显赫、事业达到顶峰的超级巨星。
网络平台收录了众多相关资讯，只需输入检索词“足球经营类游戏优秀球员推荐”，依照指引，于游戏中搜寻该名选手，完成购置，静候知名俱乐部进行报价。
市面上妖人数量极多，多到无法一次性全部购入，据我所知，妖人总数约莫几十个，每个版本大致包含一百名左右。因此，从这个游戏出发，能让你更深入地认识足球界，不仅涉及球员，还包括教练。
小贴士一：转会窗
任何国家的俱乐部，每年设有两个交易时段，一个是夏季时段，另一个是冬季时段。每个时段持续大约一个月。期间，被买卖的球员以及被租借的球员会正式归属新的俱乐部。在交易时段之外进行的球员交换，无法立刻让球员加入购买方团队，必须等到下一个交易期开始后才能完成转会。不过，教练和球探这类工作人员的调动不受此规则约束，他们随时可以转会。
小贴士二：自由球员
自由球员就是自由的球员，
涉及那些已经离开球队的未签约球员，以及与俱乐部仅剩半年合约的选手，可以直接与他们签约，且无需支付转会金，这背后关联着一项特殊规定，名为“博斯曼法案”，若想深入了解，可以自行查询相关资料，通常情况下，自由市场上的球员水平一般，但偶尔会出现天赋异禀的，遇到这种情况，算是幸运地发现了难得的人才。一旦运动员与你达成协议，你便能自由处置，这难道不是现成的财富来源吗？
具体应该买什么样的球员?
球员千千万，挑的眼都花了，到底应该买哪个?
首先假设你购买主要目的是为了投资，偶尔也会使用一下。那么你必须清楚，这名球员未来会转会到哪个俱乐部？
上层圈子只在乎上等的，因此当你购入出色的苗子时，那些权贵也会与你争抢，你未必能赢过他们。但一旦你成功抢到，那么必定获利，连权贵都垂青的必定热销。至于那些平庸之辈，自然要卖给普通队伍，优秀意味着身价高昂，他们无力承担。所以最好先从普通球员中发掘潜力，逐步增强财力。如果你开档就是豪门或者资金充足，就是直接买好的吧。
接下来就是缺少哪个位置就会去购买哪个位置的人选，电脑不会进行资料保存，一旦某个球员出现伤病情况，那就只能耐心等待其身体康复，又或者某个球员因为个人原因提出转会请求，总之就是某个特定位置突然出现空缺。在这种情况下，电脑系统就会开始寻找合适的替代者，如果你手上正好拥有这样一位球员，那么对方球队会表现出极大的关注。如果你没有，他们就会去关注那些已经挂牌出售的球员，如果依然没有合适的对象，就会继续在那些没有挂牌的球队中进行搜寻。所以适当的关注新闻八卦，了解人家的需求还是有必要的。
譬如某次，我的一位优秀左翼前锋被权势雄厚的俱乐部相中，开出了颇具吸引力的报价。我由于手头尚有余钱且无意出售，便直接回绝了。没过多久，那家俱乐部再次出价，金额增长了百分之五十，我依旧婉言谢绝。又过了一星期，他们进行了第三次报价，给出的数额堪称天文数字。我笑得合不拢嘴，随后存档时价格又上调了百分之二十，最终达成了交易。事后我一查，对方的左边锋全部伤病。
买卖的第一条
全能型选手比专精型选手更受欢迎。电脑在安排阵容时有个偏好，就是倾向于全能型选手。举例来说，A选手只能担任前锋位置，而B选手不仅能够担任前锋，还能胜任左右两侧边锋，甚至偶尔还能客串中场角色等等。尽管在你眼中那些非主攻位置的技能水平相当糟糕，而且同时掌握多个位置确实会分散能力值。但是电脑的逻辑跟我们不一样，认为这就是优势。
因此机器最终采纳了选项二，舍弃了选项一。实际上并非所有情形都如此，必须根据具体情况来判断。
买卖的第二条
数据质量要高，不达标的不考虑，即便考虑也难以获得合理价格。数据涵盖球员场均表现、国内外赛事荣誉（如金靴、金童等），以及身体状况等，这些在前文已有说明。因此借助存档或读档功能，可以人为打造出数据优秀的球员，尽管现实并非如此。根据我的观察，核心在于避免伤病，短暂休养尚可，长期缺阵则不被豪门青睐。
买卖最后一条，金条
你缺什么，什么就贵，买进卖出一个道理。
譬如你手头有位前锋球员，使用起来效果显著，后备力量却很薄弱。倘若这位关键前锋还完全符合顶级球员的规格，那么各大俱乐部都会争相抢购，报价会高到让你难以承受，你打算换谁来填补这个位置呢？然而在类似情形下，你若想购买其他人的前锋，报价会高得令人咋舌，甚至可能根本无法成交。
假如某个位置上的球员数量足够多，实力突出的不止一个，甚至多到难以全部使用，那么在这个位置上再引进新球员的成本会相对较低，你会意想不到，那些先前不愿意出售的球员，此刻竟然愿意脱手了。如果计算机想要购买你的球员，报价也不会高得离谱。价格需要根据不同情况来判断，不能一概而论。
因此，借助多种方法，我们可以在最终确认卖出协议前先行买入，随后再敲定卖出协议，从而获取高额利润。务必留意，必须是已经商议过卖出协议但尚未最终敲定的情况。倘若在买入之后再商议卖出协议，成效将大打折扣。
通常我会在一个位置安排两名球员，实施轮换政策，每人轮流出场一次。一旦我打算出售其中一名球员，会先寻找合适的替代者，并在非转会时段完成新球员的签约事宜（即便对方球员尚未实际加盟）。与此同时，我会与其他俱乐部商谈出售事宜，因为对于买方而言，我这个位置有两名球员，减去一名出售后，剩余一名球员具有吸引力，因此他们表现出较强的购买意愿。而在卖方看来，是2+1=3，对方出价不会很贵。
依照个人经济能力，规划相应的开支安排。若心中无规划，钱用着用着就会不够用。
大体原则：
单次投入不能超过整体资金的一半，否则或许会引发董事会紧急借贷的状况，从而削弱董事会在财务方面的信任度。极端情况下，这会损害球员交易的价值，例如交易所得仅能保留十分之一，再分配到球员引进的经费中去。
减少团队成员数量，特别是那些在第一线和第二梯队中作为替补的运动员，他们平时状态不佳却领取丰厚报酬的，必须迅速淘汰。可以通过转会或租借的方式处理他们，如果没有人愿意接收，就尝试协商解除合同。不过，对于有潜力的年轻球员，要尽量避免仓促出售，出售年轻球员总是不划算的。
球探逐个国家进行侦查，逐个排查，目标是发掘拥有至少四星潜力的球员，一旦找到合适人选，便将其招致麾下。
小贴士三：协商解约
俱乐部与球员商议终止劳动关系，球员因此获得自由身资格，不过此举会触发协议中的忠诚义务条款、最低离职补偿条款，在商议离职事宜时必须明确这些条款内容，若不存在或金额较低则最为理想，倘若金额显著偏高，则应避免强行终止协议，关于合同签订的技巧将在后续章节另行阐述。
小贴士四：球探
球探是游戏自带的考察工具，用于评估球员情况。球探的核心指标是能力与潜力，辅助指标是融入能力。融入能力指的是与目标球员或球队的契合程度。其他因素如意志力、青训背景等也有一定作用。主要指标数值越高越理想，最高为20点，达到15点就算达标。该数值会通过持续执行考察任务逐渐增长，因此要尽量让球探不断进行评估。建议选择30至40岁的初入行的体育人才，50岁以上者即将离岗，需要小心选择。每位考察者对某个国家都有了解程度，完全熟知的能轻易发掘出色选手，而了解程度可以通过持续观察来加深。
如何签合同?
很多人对合同内容感到困惑，部分条款的含义难以理解。我们只需掌握几个关键条款，就能防止因不明所以产生问题。
1.下次转会/转会利润%
接下来的转会操作，将涉及今后出售球员时，所产生的转会费用总和的某个百分比，这是一个很大的风险，绝对不能忽视，除非你明确表示不会将他出售。
未来交易收益比率，等于今后出售队员，两次交易收益差异的比率，这个不难，灵活应对。年长队员无需担忧，但天赋异禀者绝不能留。
2.最低解约金
是指当运动员与你终止合同，或者你与运动员终止合同，提出终止的一方需要补偿另一方多少金额。
有三种类型，它们分别对应不同地域和等级，我们只需关注“最少违约费用”这一项即可。
这项规定存在一个严重问题，假如你打算将某名球员以高价转让出去，但合同中规定的最低赎金数额不高，那么潜在买家愿意支付的最高报价就不会超过那个最低赎金。
譬如某个年轻选手，你先前签订了一份长期协议，由于系统预设的最低终止费用是以他彼时价值为基准的，因此金额很小。多年后他技艺精进，身价飞涨，但合同中关于最低终止费用之条款依旧维持原样，那么俱乐部便能够以极少的费用直接将其征召，你即使不情愿也必须接受，此刻再懊悔也于事无补。
紧随其后的是，若你自行终止与球员的合同，就必须支付相应的报酬，因此对于部分球员不宜设置该条款，而对于另一些球员则需加入，并且金额要设定得相当高，以此防止知名俱乐部挖角。
3.忠诚奖励/经纪人签字费
先前交代过，忠诚奖金是激励选手不离开球队，只要在合约期内没有你方放行，他无法获得这笔奖励。倘若他自行申请转会，或者合约期满转为自由球员，他也无法领到。然而几乎每位选手都会争取这笔钱，假如该选手未来必定会被转让，那么它就变成了开支。
对方索要的忠诚奖金数额大，并不表示他愿意继续为你的俱乐部效力，恰恰相反，这反映出球员自我感觉非常良好。如果一个球员其实并不情愿到你这儿踢球，他通常会提出丰厚的忠诚度补偿条件。说白了，他无非是想拿到这笔钱，只是需要一个托词罢了。
中介的签字报酬，那另有所指，全是托词，此笔款项即刻可支付。
签字的报酬能够体现中介人的心理状态，参照忠诚的奖励，倘若两者相差无几，则属常规现象。倘若签字的报酬超过了忠诚的奖励，表明中介人较为贪心，意图获取高额回报。我曾目睹签字的报酬与忠诚的奖励相差十倍，实在令人咋舌。
碰上这种状况，一般协议都难以敲定，中介会想方设法抬高开价，让你十分棘手。稍微有点差错，三言两语不合他心意，立刻就终止对话。因此我们得迎合他的欲望，多付些，同时在其他方面减少预算。此举是为了取悦中介，虽然感觉难受，但别无选择。
俱乐部合同的要点：
4.首付/分期付款
购买球员时我也倾向于分批支付，不过需要明白，首期投入越高，最终费用就越少；首期投入越低，最终费用就越高。当球员转会费不高，或者俱乐部资金充裕时，最好一次性付清全部款项。闲置的余款不会产生收益，只要不超过赛季预算的一半，增加首期支付更有利。然而，对于每季需要购置或售出10至15件物品的人，需依据年初设定的整体开销，来判断是预付金额要高些，还是分期付款比例要大些。
同样地，在出售球员时，若对方可以分阶段支付款项，则对你来说更有助于提升成交金额。
5.其他
达到规定出场次数就付款，或者每出场一次就付款，代表国家队出场次数达标后付款，或者完成最低进球要求后付款。这些款项都是逐年累计的，一个赛季的累计结果会转到下个赛季。这些条件对卖家来说并不有利。因此务必注意，如果你是买家，不要随意添加这类条件，否则会促使卖家抬高报价，反而达不到目的。而如果你是卖家，若能接受对方提出此类条款，则更容易达成交易。
6.下次转会%/下次转会利润%
参考球员合同，道理一样的。
谈判环节分为两个阶段,首先与俱乐部商议转会事宜,若达成一致再与球员协商报酬条件。前一环节未果,后一环节便无从谈起。
我们球探首先经过考察，掌握了对方的大致报价，形成一个区间，以此作为我们报价的参考依据。
推荐买卖球员比较容易成功的方法
一、跟俱乐部谈买进球员
1.默认身价作为首付，直接推荐给对方(买方)
2.对方给出一个较高的价格
算出两者价差之后，选个中间值，这个数是你的报价建议，当然能略调首付金额，也可以加分期选项，不过总价得稳在合理区间。
4.一般情况下，对方会同意这笔交易。
二、跟俱乐部谈卖出球员
1.因为是对方出价，所以可以酌情提高50%-200%不等
2.利用存盘探出对方的底线。
留意有多少家俱乐部表示关注，统计有多少次报价，明确是哪些俱乐部在进行报价。倘若顶级俱乐部有所意向，不妨大幅度提高出价。倘若均为中小型俱乐部，则应小心谨慎地调整报价。倘若仅有一家俱乐部出价或表达兴趣，建议及时接受当前条件。
三、跟球员谈工资合同
对方表达了他们的条件，标红的条款是我们难以达成的部分，我们可以调整球员的定位，比如将其设定为核心球员，或是采取轮换出场的策略，以此降低限制。倘若依旧无法达成一致，我们能够立刻向决策机构申请调整相关规定。标示成绿色的条款，意味着对方态度积极，对合同内容较为认可。
对方要求明确薪资，我们可以采取主动策略。可以参考同级别其他人的薪资标准，然后提供给对方。薪资不能太低，否则对方可能会提出许多不合理条件。
3.具体条款参考前文
此处省略。
特殊球员合同
这项运动设有师徒机制，资深选手能协助新秀迅速提升能力。假如你拥有天赋异禀的幼苗，务必寻访一位经验丰富的前辈悉心栽培。那些曾经叱咤全球的退役大牌球员，是理想的引路人，倘若没有这类球星，队伍中资历较深的成员亦可临时代理教鞭。
师父合同怎么签?
这些运动员大多年事已高，接近结束职业生涯的阶段，因此他们一般以自由球员的身份出现，即便拥有俱乐部合同，其市场价值也相对不高。我们能够借助球探系统的筛选功能，输入特定条件，从众多候选人中筛选出目标人物。根据博斯曼条款的条款，当欧洲籍运动员年龄超过27至28周岁，且与俱乐部签订的合同仅剩六个月时，购买方俱乐部有权直接与该运动员商议薪酬事宜，而无需支付传统转会费用。
2.球员合同
削减薪酬，不过其余条件均设定了上限，诸如高额露面报酬，丰厚的进球提成，大量的替补未出赛补偿，年度薪资递增五成，乃至每参加联赛一场即获重金报酬……这样的协议，对方是无法回绝的。
关键在于你完全不能让他参与比赛，能够修改球员的称呼，加上特殊记号，这样在安排首发阵容时就不会选错人。
不清楚这篇关于足球经理2019盈利技巧的介绍是否让你掌握了在FM19里的致富方法呢？咱们赶紧利用这些方法赚取更多资金，然后去购买更优秀的选手吧。