恒大官方赛季总结：新老交替奠定基础，管理风格冠绝中超
广州恒大俱乐部官方微信平台2019.12.0208:50
12月1日, 2019赛季中超举办收官之战, 于该日, 广州恒大淘宝队在主场以3:0的比分战胜上海绿地申花, 最终, 广州队凭借着23场胜利、3场平局、4场失利积72分的出色成绩, 奋勇夺得中超冠军, 并成为中超联赛历史上首支“八冠王”之队, 赛后, 广州恒大俱乐部官方微信平台发布文章对赛季进行总结。
实施新老交替，上演“青春风暴”
在2019年年初的时候, 广州恒大淘宝俱乐部引进了韦世豪、高准翼、严鼎皓等年轻球员，这些年轻球员与原本就有的杨立瑜、钟义浩等人一同, 实施了具有强力效果的一线队新老交替行动, 结果全队平均年龄从30岁下降到了27岁, 球队面貌由此变得全新让人有不一样的感觉了。
在2019赛季俱乐部管理会议之上, 恒大老板许家印清晰明确地提出要求, 新的赛季要进行大浪淘沙以及优胜劣汰之举, 去给年轻球员供应更多的位置还有机会, 从而加快培育更多且更为优秀的年轻球员。赛季开启之后, 塔利斯卡、郜林等中外关键球员长时间因伤缺席比赛, 球队落后榜首队伍多达8分, 处于不利状况, 此时, 主教练卡纳瓦罗带领韦世豪、杨立瑜、高准翼、严鼎皓、钟义浩等一众年轻球员承担起重任、开始奋力追赶, 凭借一路令人难以想象的13连胜创造了队史纪录, 还追平了中超最长连胜纪录, 一下子占据积分首位, 在此之后一直持续领跑12轮直到最终赢得冠军地位。到目前为止, 杨立瑜依靠12次助攻排在中超本土助攻榜首位, 韦世豪凭借11个进球位列本土射手榜首位。
恒大队在本赛季成功地进行了“换血”操作, 并且最终获得了冠军, 这为它续写辉煌的历程建立起了坚实的基础。
进一步从严管理，铸就强大战斗力
恒大企业文化核心为“要么不做, 要做就做最好”, 借助严加管理、奖罚清晰明确, 塑造出强大凝聚力与战斗力。恒大淘宝俱乐部自2010年创立直至如今, 一直贯彻恒大企业文化, 严格进行管理、施行重奖重罚, 营造出在中超出众的俱乐部管理风格。
2019赛季, 恒大俱乐部大力推行“大浪淘沙、优胜劣汰”的竞争机制之处督促老队员不能仅靠过去成就, 而是要展现新活力, 焕发第二春, 激励年轻球员抓住机会, 迅速获得成长, 进而成为球队关键支柱。与此同时之中俱乐部又修订并推出“三九”队规, 持续落实“恒大国脚八项规定”, 始终如一地给教练组以及球员施加压力, 鞭策全体将士全力以赴、奋勇进取。